Hello ブラザー Hagexだ！（ヲチャーの合い言葉） クラウドワークス問題で注目を浴びた自称メディアサイト「The Startup」が、またまた脇が甘いエントリーをアップして、いろいろと突っ込まれたようだ。 問題のエントリーはこちら。 ・本当にAKB化したCA女子の入社年度・職種別傾向と対策論文（魚拓） AKB48の「恋するフォーチュンクッキー」をいろいろな人に踊ってもらい、その様子をYouTubeで公開するプロモーションが行われている。サマンサタバサやGMO、サイバーエージェントの社員が踊っている動画がアップされている。 このPRに反応したのがThe Startupの先ほどのエントリーだ。 The Startupの中の人は、サイバーエージェントに勤めている女性が大好きなようで、Twitterや自身のサイトでやたら「CA女子」と連呼していて、個人的には大変気味が悪く思っていた。なんだ

（※※※続編記事書きました→「使い分け」ではなく「妥当かどうか」が大事：重回帰分析＆一般化線形モデル選択まわりの再まとめ） 今ちょうどadtech tokyo 2013の会期中で、職場からも近い＆会社から行ってこいという指示が出たということで僕も色々セッションを聞いたり企業ブースのお話を聞いたりしてる*1ところです。 ところで、いくつかのセッションの中でキーワードとして「重回帰分析」という言葉が出てきてました。ま、それ自体はこのブログでもRによるデータ分析絡みで頻出だし、ぶっちゃけありふれた手法と言って良いでしょう。やりようによっては普通にExcelでもできますし、それだけ人口に膾炙していると言って良いのかもですね。 ただし。意外にも内部のパラメータというか細かい手法の分岐というか、それこそ普通の線形モデルvs.一般化線形モデル（バリエーション多数）があることを無視して漫然と重回帰分析をや

昨年末、Ameba30億円プロモーション投下の際の社員を活用したTVCMでCA女子とAKB48のアナロジーに関する考察を本誌で展開した。その記事を藤田さんにご覧いただいていたのか、AKB48の新曲「恋するフォーチュンクッキー」のPVにサイバーエージェント社員が総勢100人以上で登場するというYou Tubeがソーシャルメディア上で話題だ。 本誌の「CA女子のAKB化」という預言は見事的中した。 本誌でお蔵入りにしていた「CA女子入社年度・職種別傾向と対策」を本稿でお届けし、恋するフォーチュンクッキーのPVリリースに花を添えよう。 本誌は「CA女子分析のパイオニア」と市場で見なされているようだ。おそらく私は世界唯一のCA女子アナリストであろう。パイオニアとしてのプライドを持ち、CA女子カップ（CA女子縛りのホームパーティー 通称：芝浦あした会議）などの地道なフィールドワークを積み重ね、現役C

この文章は体罰断固反対派の人間がお届けしていますこの文章は体罰断固反対派の人間がお届けしていますこの文章は体罰断固反対派の人間がお届けしています。 浜松日体高校バレー部顧問体罰動画の反響を受けて http://togetter.com/li/565220 読みましたー。 繰り返しますが僕は体罰には断固反対です。僕がひたすらに一方的に殴る権利と僕が絶対に殴られない権利が一生涯保証されるなら少しは心も揺らぐかもしれませんがなにぶん僕はゴジラでもガメラでもないので何だか俺が殴られてもオッケーな空気が秋口の高い空とともにやってこない根拠はどこにもありませんので、そしてそれは僕の子どもにも友達にも平等にそうなので、であれば体罰はどんなケースであれ駄目だよねという風潮がお風呂の汚れのようにいつだってこびりついて鬱陶しい社会に生きたいなと僕は思っています。 そんな体罰断固反対派の僕の勝利条件というものは

楽天・田中投手の連勝。ヤクルト・バレンティン選手の最多ホームラン。幾多の偉大な記録が生まれた今シーズンのプロ野球。そこでプロ野球を心から愛し、愛しすぎて最終的には憎んでしまった男、今春、全社員から惜しまれずに定年退職した部長（巨人ファン）のプロ野球にまつわる言葉をまとめてみた。過酷な現代を息抜くヒントにしていただければ幸いである。 「白いクロマティがいますか？」 ※しくじってはならないコンペで黒星。上層部から「本当に負けたのか？」と確認された際の無駄にカッコいい言い回し。 「野球にたとえるならツーアウトから犠牲フライでしぶとく一点をもぎとるような営業部をめざす！」 ※全体会議で部長の口から発表されたアウトな2005年度営業部基本方針。即チェンジ。 「子供のころ友人の佐田春男君が羨ましかった。それゆえ…憎んだ…」 ※少年期の苦い記憶。サダハル・オー信者の暴走。 「次、フォークいくぞ〜。とあ〜

新入社員として前の会社に入った時、社長が「何かあったら直接、私まで報告を上げなさい」と言っていた。（ちなみに社員数は300人くらい） 僕はウブだったので、それを真に受けた。そして社長に報告書を何度か上げた。テーマは覚えていないけど、若手の視点からの、会社の問題点とか改善提案だった気がする。 結果は大変でしたね。直属の上司（課長や部長）の拒否反応が。 「そういうことがあると、オレの責任問題になる」みたいな価値観ってやっぱりある。部長に呼び出されて、随分怒られた。僕は社長が言ったことを真に受けていたから、怒られたこと自体にびっくりしたし、やっぱりそれは会社を辞める理由の1つになった。 当時怒っていた直属の上司の気持ちは、今ならば分かる。 「俺はこの部の部長になって、なんとか頑張っている。俺が来てから、ちょっとずつ良くなってきた。それなのに白川の野郎が社長に、さも全然ダメかの様に報告を上げやがっ

来月、娘の通う作業所で、今年度二度目の面談がある。一度目の面談は５月だったと思う。法人の方針や娘の様子など。ふと話題が途切れた時に「こんなことがあったんです」とわたしは話し出した。別にここで話さなくてもいいことだったかもしれない。でも、なんとなく誰かに話してみたかったのかもしれない。 娘が生まれて、闘病があり、家で生活するようになって。その頃だから２１年前くらいの時に、ある方から一通の手紙が届いた。もう手元には残ってはいない。多分捨てたんだろうと思う。その捨てた時にどんな感情をもって捨てたのかももう覚えていない。多分忘れたかったのかとも思う。 それは父の郷里の人間からだった。「そういう子を産んだら、もうこちらには来ない方がいい」と書いてあった。娘を生んで初めて手にした、知的障害に対しての差別らしい差別だったと思う。「配慮」という衣を着てそれは突然現れた。 わたしは両親にその手紙と内容を伝え

酔った勢いでサブアカで書き散らしたことと聡明なフォロワーさんたちとの会話をまとめました． 詳しい方がいましたらなんか教えて下さい

J1・J2・J3・日本代表などを幅広くカバーするサッカーコラムです。基本的には毎日更新しています。よろしくお願いいたします。 最近のエントリー (20記事) 2024/07/18 【Jリーグ】 今夏の鹿児島ユナイテッドの補強が素晴らしい。～「J2残留」のために・・・。～ 2024/07/19 【J1編：夏の移籍市場】 ここまでの勝ち組はどこだ？ ～積極補強の札幌。磐田・鹿島・G大阪・横浜FMなど～ 2024/07/19 【U-23：親善試合 フランス×日本】 アウェイでドローも低調な内容。初戦の先発はどうなる？ 2024/07/19 【日本代表】 残念なMF佐野海舟の逮捕。サッカー選手の不祥事は多すぎる！ 2024/07/20 【Jリーグ】 夏の補強の個人評価 (18段階) (その16) ～有田稜/高橋仁胡/一美和成/宇野禅斗/中島大嘉～ 2024/07/20 【藤枝MYFC】 今夏の補強