パートå«ã‚€å…¨å¾“æ¥å“¡ã«è‚²å…休æ¥ã‚’義務化　愛媛ã®è£½è“会社：æœæ—¥æ–°èžãƒ‡ã‚¸ã‚¿ãƒ«æ„›åª›çœŒå…«å¹¡æµœå¸‚ã®å’Œæ´‹è“åè£½é€ å¸å£²ä¼šç¤¾ã€Œã‚ã‚ã—ã¾å ‚ã€ã¯ï¼™æ—¥ã€ãƒ‘ートもå«ã‚€å…¨å¾“æ¥å“¡ã«ï¼•æ—¥é–“ã®è‚²å…休æ¥ã‚’原則義務化ã™ã‚‹ã¨ç™ºè¡¨ã—ãŸã€‚１６日ã‹ã‚‰å°Žå…¥ã™ã‚‹ã€‚育休å–å¾—ãŒé€²ã¾ãªã„男性社員ã®æ„è˜æ”¹é©ãŒç‹™ã„。　åŒç¤¾ã®è‚²å…休æ¥ã¯ã€åã©ã‚‚ãŒï¼‘æ³åŠã«ãªã‚‹ã¾ã§ã€ç¤¾å“¡ãŒè¨å®šã™ã‚‹æœŸé–“å–å¾—ã§ãる。ã“ã‚Œã¾ã§ç„¡çµ¦ã ã£ãŸãŒã€ç¾©å‹™åŒ–後ã¯è‚²ä¼‘ã®æœ€åˆã®é€£ç¶šï¼•æ—¥é–“を有給休暇ã¨ã™ã‚‹ã€‚　従æ¥å“¡ã¯ï¼—８ï¼äººã§ç”·å¥³ã¯ã»ã¼åŒæ•°ã€‚ã ãŒã€è‚²ä¼‘ã®å–得率ã¯å¥³æ€§ã®ï¼‘ï¼ï¼ï¼…ã«å¯¾ã—ã€ç”·æ€§ã¯ï¼•ãƒ»ï¼™ï¼…ã«ã¨ã©ã¾ã£ã¦ã„る。åŒç¤¾ã®å¸‚å·æ™‹äººäº‹èª²é•·ã¯ã€Œè‚²ä¼‘ã§ç”·æ€§ç¤¾å“¡ãŒã€ãŠå®¢æ§˜ã‚„è·å ´ã«å¤šã„女性ã¸ã®ç†è§£ã‚’æ·±ã‚ã€ç”·å¥³ã¨ã‚‚åƒãã‚„ã™ã„è·å ´ã‚’作りã€ç¤¾ã®æ´»åŠ›ã¨ã—ãŸã„ã€ã¨è©±ã™ã€‚　女性ã®ç¤¾ä¼šé€²å‡ºã«è©³ã—ã„æ˜å’Œå¥³å大ã®ç¦æ²¢æµå特命教授ã¯ã€Œåœ°æ–¹ã®ä¼æ¥ã«ã¯çã—ã„先進的ãªå–り組ã¿ã€‚他社ã®ã„ã„ケーススタディーã«ãªã‚‹ã€ã¨è©±ã—ã¦ã„る。
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