公正取引委員会は27日、下請け企業などとの間で原燃料費や人件費といったコスト上昇分を取引価格に反映する協議をしなかったとして佐川急便や全国農業協同組合連合会（JA全農）、デンソーなど13社・団体の名前を公表した。こうした行為は独占禁止法の「優越的地位の乱用」に該当する恐れがある。下請け側が価格転嫁を要請していなくても、立場の強い発注側が自発的に協議するよう求め、社名公表に踏み切った。中小企業の

税金を特別に安くする企業向けの「政策減税」の合計額が２０１４年度、少なくとも約１兆２千億円にのぼった。減税額は安倍政権になって倍増し、減税の恩恵の約６割を資本金１００億円超の大企業が受けていた。財務省が公表した政策減税に関する調査報告書を、朝日新聞が独自に分析して分かった。 「Ｏ（オー）０１２１６３」 報告書では、減税項目ごとに利用上位１０社がアルファベットと６桁の数字によるコードで示されている。報告書の公表は、民主党政権が１０年につくった「租税特別措置透明化法」に基づく。民主党は当初、企業名の公表を目指していたが、経済界に配慮して匿名の報告書にした経緯がある。 今回集計した政策減税（約１・２兆円）の半分を占める「研究開発減税」で、減税額が１０８３億円と最も多かった「Ｏ０１２１６３」が、世界最大の自動車販売を誇り、日本企業で最高の利益を上げるトヨタ自動車だった。 報告書によると、Ｏ社は九つ

株式投資の成功率を上げるためには、株式チャート以外にもさまざまな情報に目を通す必要があります。特に株式会社の「決算書」は、株式に関する重要な情報が多く記載されているため、しっかりと確認しておくことが大切です。しかし、初心者の方の中には、「決算書の読み方が分からない…」といった方も少なくないことでしょう。 そこで今回は、決算書の読み方について細かくご紹介します。 ■決算書には何が書いてあるの？ 四半期ごとに企業が発表する、実績が記載された報告書のことを決算書と言います。決算書からは企業の経営状況を知ることができるため、株式投資を行う方にとって、決算書の情報は重要なものとなります。 決算書は主に、「貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書」の3種類に分けることができます。決算書の種類によって記載されている情報は異なるため、内容の違いをしっかりと理解しておくことが大切になります。 ■全体的

先日、ファストフード店の時給を1500円以上に上げるべきだ、というデモが各地で開催された事が報じられていた。 「ファストフード店などで働く人の賃金アップを求める世界的な取り組み「ファストフード世界同時アクション」に合わせ、東京・渋谷など24都道府県30都市で15日、アルバイトの若者らが時給1500円の実現を訴えるアピール行動をした。 ＜ファストフード＞世界同時　賃上げ1500円アピール　毎日新聞　2015/04/15」 ファストフードを象徴するマクドナルドのキャラクター・ドナルドに白塗りで扮したデモ参加者もいたようで、実際に目にした人も居るかもしれない。 時給が低いから生活が困窮している、だから時給を上げれば生活は改善する、という事なのだろう。さて、これは正しいのだろうか。結論から言うと100％間違いだ。もしファストフード店の時給が1500円以上になればマックもロッテリアもモスもす

日本でいちばん大切にしたい会社 坂本 光司 あさ出版 2008-03-21 売り上げランキング : 2538 Amazon Kindle 楽天ブックス 7net by ヨメレバ こちらの本は，労働者を雇用する側，経営者にスポットを当てた内容になっている。その中でも大企業ではなく，中小企業の経営者で「会社とは何か」ということに真摯に向き合い，経営してきた事例を著者が選りすぐり紹介している。 会社が目指すことは，利益をあげることである，儲かることである，株主に還元することである。という世間であたりまえのような認識から脱却し，大雑把にいえば「人のため」ということを意識している経営者たちが紹介されている。「人」とは誰のことなのか。著者は「五人に対する使命と責任」を挙げている。この五人の順番が大切であり，これを間違えてはいけない。この方針を実践している会社を著者は「いちばん大切にしたい会社」としてい

大手商社の「三菱商事」と「三井物産」は、４日に発表した去年１２月までの９か月の決算で、原油価格の下落の影響を受けて、海外で手がける油田やシェールオイル事業の収益が悪化しているとして、３００億円台から４００億円台の損失を計上しました。 このうち、三井物産は、原油価格の下落に伴って、アメリカ・テキサス州で行っているシェールオイルの採掘事業や、北海での原油採掘事業で収益が悪化し、これらの権益の資産価値が目減りしたとして、去年１２月までの９か月の決算で４８０億円の損失を計上しました。 これに伴い、三井物産は、今年度１年間の最終利益の見通しを、これまでの３８００億円から３２００億円に下方修正しました。 また、三菱商事も、原油価格の下落の影響で北海での原油採掘事業の収益が悪化しているなどとして、３５０億円の損失を計上しました。三菱商事の内野州馬常務執行役員は会見で、「資源価格が低迷した状態は、ここ１～

大手製薬会社ノバルティスファーマが抗がん剤などの副作用を定められた期限内に国に報告していなかった問題で、厚生労働省は、会社を業務停止処分にする方針を固めました。 副作用の報告を巡って業務停止処分が行われるのは、厚生労働省が把握しているかぎり初めてだということです。 この問題は、大手製薬会社ノバルティスファーマが販売する抗がん剤などの治療薬について、営業担当の社員らが重い副作用の症例を把握していながら安全担当の部署に伝えず、定められた期限内に国に報告していなかったもので、報告を怠っていた患者は３２６４人に上ります。 厚生労働省は去年７月、ノバルティスファーマに対し業務改善命令を出しましたが、去年１２月に公表された会社の調査結果を受けて、「報告を怠った副作用の件数が多すぎる」として医薬品医療機器法に基づいて業務停止処分にする方針を固めました。 副作用の報告を巡って業務停止処分が行われるのは、厚

ことし大学を卒業し就職した人の初任給は、中小企業でも増加に転じ、平均で２０万４００円と３年ぶりに前の年を上回りました。 厚生労働省が従業員１０人以上の企業を対象に調査し、およそ５万社から回答を得たところ、ことし春に大学を卒業し、就職した人の初任給は平均で２０万４００円で、去年より２４００円多く、率にして１．２％増えました。 大卒の初任給が前の年を上回るのは３年ぶりです。 このうち、従業員１０００人以上の大企業は、去年より８００円多い２０万３３００円で、２年連続で増加しました。 また、ことしは中小企業も増加に転じ、従業員１００人以上１０００人未満の企業は２０万１００円で３１００円の増加、１００人未満の企業は１９万４２００円で４２００円の増加となり、大企業より伸び幅が大きくなっています。厚生労働省は「建設業や介護など人手不足の産業を中心に、中小企業でも初任給を引き上げる動きが広がったことで、平

前ローソン会長の新浪剛史氏が10月1日付でサントリーホールディングス（HD）次期社長に就任する人事をめぐり、コンビニエンスストアチェーン最大手のセブン-イレブンが不穏な動きを示しているという。 セブン社内は「昨日までの商売敵（ローソン）がトップを務める企業と急に仲良く商売しろといわれても無理」（同社幹部）との気分が強く、大口仕入れ先であるサントリーとの契約見直しを求める声すら上がっているという。新浪氏は、さっそく難しい立場に立たされそうだ。 新浪氏はサントリー創業一族の佐治信忠社長兼会長の誘いを受け、10月にサントリーHDの社長に正式就任する。経済同友会副代表幹事も務め、財界の論客として知られる新浪氏のスカウト人事は、経済界で大きな反響を呼んだ。 「他社のトップ人事に関するコメントは差し控えたい」。今回の人事について、セブンは報道各社の取材に沈黙を守っている。だが関係者によると、セブンやイ

エステサロン大手「たかの友梨ビューティークリニック」を運営する不二ビューティの女性従業員が、組合活動を理由に同社の高野友梨社長から長時間に渡る詰問を受けたとして、厚生労働省に公益通報者保護の申し立てを行なった。 女性が加入するブラック企業対策ユニオンが22日に記者会見を行おうとしたところ、それを知った高野社長が21日に仙台店を訪れ、女性を問い詰めたという。朝日新聞デジタル版にその抜粋がアップされているが、飲食店の個室で録音された音声はクリアで生々しい。 たたき上げ社長が「労働法規の無知」を自ら露呈 「誰も知らないでしょ、36（サブロク）協定なんてね」 「社員の代表の名前を労基に届けないといけないの。各店。でもさ、みんな各店うやむやだよ」 従業員に残業や休日出勤などの時間外労働をさせる場合、労働基準法36条はあらかじめ労使間で書面の協定を結ぶことを義務付けている。通称「36協定」と呼ばれるも

日本一、休みが多い会社 タイムカードなし、ホウレンソウなし、制服なし 発言をまとめました「創業以来赤字なし」 「未来工業」創業者の山田昭男さんが亡くなりました。 ずば抜けたユニーク経営で知られ、多数のメディアに出演。相談役に退いてからも社員に慕われました。 かなり長文になりますが、その経営術やエピソード、発言をまとめました。

ちょっと気が向いたので詳しく書いておく。 普段はブコメでつぶやくくらいで増田には書かないんだけど、ちょっと義を見てせざるは勇なきなりって言葉を思い出した。 きっちり会社に責任とってもらえよ。 まず、多分増田はうつ病だろう。医者じゃないが、みんなそう思ってるし、間違いないだろう。 原因は仕事だな、それも間違いなさそうだ。 こういうのは普通、労災っていうんだ。労働に起因してうつ病という病気になりましたってんだから労働災害＝労災だ。 労災ってのは会社の責任だから会社が支払っている労災保険ってのが適用されて治療費は本人負担ゼロだ。 グーグルで労災指定病院で心療内科とか精神科のある病院を探せ。 ちょっと大きめの病院はどこも労災指定だからわからなければ近くの大きめな市立病院みたいなところに電話して聞いてみろ。 労災指定病院見つかったらそこで仕事が辛くてこんな状態になりました、って説明しろ。 医者がいろ

どんなに長く働いても、成果で賃金が決まる制度の導入が決まった。働き手にとっては、「残業代ゼロ」で長時間労働を強いられる恐れがある。残業代を企業に負担させるのは、働き過ぎを防ぐ「歯止め」だ。「年収１千万円以上」に対象を限定するといっても、「いったん制度が始まれば対象は拡大する」との不安が働き手に広がっている。■長時間労働が拡大？　大手金融機関で働く３０代の男性は、今の年収が１千万円弱。想定される新制度の対象にもうすぐ届く。「残業という概念がなくなれば、会社が労働時間の管理をしなくなり、過労死が増える」と心配する。

神奈川県鎌倉市の海水浴場について、名前を付ける権利＝命名権を買い取った企業が名前の案を市民などから募った結果、「昔からの名前がいい」とする意見が多く寄せられ、この企業では当面、名前を変えないことを決めました。 この海水浴場は鎌倉市にある由比ガ浜と材木座、それに腰越の３か所で、鎌倉市は維持管理や運営にかかる財政負担を軽減しようと、去年、海水浴場の命名権を地元の菓子製造販売会社に年間１２００万円の契約で売却しました。 会社では３か所の海水浴場の名前を公募で選ぶことを決め、１５日、その結果を発表しました。 それによりますと、市民などおよそ４００人から応募があったものの、新しい名前の案の代わりに「昔から親しんでいる名前がいい」という意見が多く寄せられたということです。 この結果を踏まえて会社では、鎌倉市や地元の商工関係者と話し合った結果、いずれの海水浴場も名前を変えないことを決めたということです。

（不動産業）　仕事中のあなたの目の前に川があり、おぼれかかっている人がいます。あなたは見捨てますか？　仕事なんかほっぽり出して、川に飛び込んだり、警察や消防に電話したりするはずです。　仕事中のあなたに、近所の人が、地域が抱える困りごとの相談に来ました。あなたは無視しますか？　千葉県大網白里…