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    wakaba191
    wakaba191 公務員では育休等子育て応援の制度は多数あるが実際に使えるとは限らない。子育て社員に遠距離転勤命令は公務員でも実際にあり、国家公務員法を盾に命令には逆らえず辞めるか呑むかの選択。新聞社の状況も知りたい

    2013/08/26 リンク

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    okusim
    okusim 産休あてにしても、そもそも会社って結構つぶれるもんだし。

    2013/08/24 リンク

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    W53SA
    W53SA こうして少子化は進む

    2013/08/23 リンク

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    hanazukin
    hanazukin 前の会社、育産休制度利用者が設立以来無し。やめるでしょ的空気の中育産休→育休あけ片道四時間なんだけど厳しいよね?って言われて気合いで続けたけど、振り返っても良かったのか悪かったのかわかんない

    2013/08/23 リンク

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    maturi
    maturi 日銀法改正で解決を

    2013/08/23 リンク

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    raitu
    raitu 「1人目の子どもの出産を機に、仕事を辞める女性は6割にのぼる。傾向はこの30年間、変わっていない」

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    securecat
    securecat 後任がいてその業務に戻れないのは仕方ないだろう。しかしそれを口実に退職を迫るのは問題であるとしか言いようがない。てか会社ほかに業務ないのかよと。何だろうねえこういう社会って。

    2013/08/23 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 復職後、配置やら仕事の内容が変わってしまうのは、ある程度しかたがないと思う。退職勧告や無理難題で退職を迫るのは問題だと思うけど。

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    miyashiki
    miyashiki 朝日新聞デジタル:出産した社員…いらないの? すでに後任・「戻せない」 - 経済・マネー

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    bobcoffee
    bobcoffee ワークシェアリングがなぜ出来ないのか。

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    jt_noSke ふーむ

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    daybeforeyesterday うーむ

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    T-norf
    T-norf 問題提起としてはいいんだけど、偏りすぎだなぁ。「復職証明書」も出して3ヶ月の給与出してる診療所を不誠実とか。後半の時短勤務の女性に、転勤異動出すIT企業は確かにサイテーだけどね

    2013/08/23 リンク

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    mkusunok
    mkusunok 冒頭しか読めないんだけど仕方ないんじゃないかな。後任を正規で雇った上で育休分の雇用を維持するには成長し続けポストを増やすしかない。育休期間の代替で非正規職員を雇う方が深刻な差別

    2013/08/23 リンク

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