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    jiaozi
    jiaozi 内規違反の自覚もあるようなので何らかの処分はあってよい。ただ、今度は法だけではなくある程度「さじ加減」が利いてくる。情報非公開方針の妥当性、という本質と対比されるので、政府にとって頭の痛い状況が続く。

    2010/11/17 リンク

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    Mash
    Mash 故意に流出させたから重くなるだろうね

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    hatoken
    hatoken ところで、内閣事務官の谷口喜徳容疑者の処分は済んでいるんでしょうか?任命権者は、内閣官房長官だったですよね。

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    jt_noSke
    jt_noSke ふーむ

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    the_sun_also_rises
    the_sun_also_rises 本人が漏洩の事実を認めていて私物USB使用等法律違反ではなくとも内規違反は確実なので懲戒処分はやむをえないだろう。個人的には減給か停職相当と思う。免職は重すぎだ。保安庁も苦しいだろうが適切な判断を望む。

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    ken5chi
    ken5chi 刑事処分あれば免職、なければ停職or減給でいいんじゃ?国家機密を公にした事に対する刑事処分と、海保の情報を流出させた事に対する海保内部での処分は別件とはいえ、なんか順番がおかしい。また例の圧力かw

    2010/11/17 リンク

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    a1101501j
    a1101501j 罪が確定してないのに懲戒処分にするのはおかしいんじゃないの?もし何の罪に問われなかった時その懲戒処分を行った事の正当性を説明できるの?

    2010/11/17 リンク

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    kiku-chan
    kiku-chan 「免職」でいいんじゃね? 職を失ったところで、救済をして名を上げようとする国士様経営者は少なくないだろうし

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    jjtaro_maru
    jjtaro_maru 政府の国民への背信行為を告発するほうが上位にあり、正当性があるのですから、内規違反で懲戒処分は不当ですね。こんなことすれば、民間で言うと会社の中で悪事を働く上司に何もいえなくなります。

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    shaphere939
    shaphere939 この国では政治家にならなきゃ推定有罪なんだな

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    gruza03
    gruza03 「規律を保つうえでも早期に厳正に対処すべきだ」とする声が内部に多いことが理由だが、免職とするか停職、減給にとどめるかなど処分の詳しい内容については意見が分かれている。

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    lcwin
    lcwin まあそうなるわな。どのくらいの処分でくるかには注目だが・・。

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