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    Sampo
    Sampo @lawnology フェルミ推定流行らせた当のGoogleが、今は「あれ意味なかった」と聞くのやめたそうな。

    2013/07/07 リンク

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    nakag0711
    nakag0711 採用手法なんて迷信だらけよ

    2013/07/05 リンク

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    AmaiSaeta
    AmaiSaeta "「グーグルがやっているから意味がある」などと“意味もなく”導入していた企業も多いと思うんですが"確かに……

    2013/07/02 リンク

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    hietaro
    hietaro 一番のポイントは自分達の入社試験の「効果」をGoogleだけが検証したってことでは。結構行われている「圧迫面接」とか本当に効果があるのか、それこそ自己満足ではないのか。人事部はちゃんと評価・査定されるべき。

    2013/07/02 リンク

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    gabuchan
    gabuchan 真似した企業m9 "まったく効果がないことが分かりグーグルとしては現在、採用試験に奇問はやめたとのことです。"

    2013/07/02 リンク

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    u1tnk
    u1tnk ちゃんと検証してんのがgoogleらしい。

    2013/07/02 リンク

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    sakidatsumono
    sakidatsumono 一時期はやったフェルミ推定は意味なし

    2013/07/01 リンク

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    megazalrock
    megazalrock Google「飛行機の中にゴルフボールは・・・」 私「ggrks」

    2013/07/01 リンク

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    Chishow
    Chishow 「選抜」については効果がなかったけど、回答を「検索」は結構されたからよしとか?w

    2013/07/01 リンク

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    yokoo_tommy69
    yokoo_tommy69 まあでも、らしいからいいんじゃないかw

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    ryozo18
    ryozo18 Googleは人事の分析に二重盲検法を使ってるとかいう記事がHBR の2010年12月号に出てたなあ

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    ryu_goma
    ryu_goma この件で得したのは「地頭力」って謎の用語作って本を売った人たちだけだったんでしょうか。

    2013/07/01 リンク

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    pribetch
    pribetch 次期入社試験問題は「入社試験の“奇問”は時間の無駄だった理由について述べなさい」で決まり。

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    kazoo_oo
    kazoo_oo どういう数字をもって「無意味だった」と判断したのか教えてくれないとこれまた無意味な情報だなぁ。

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    kaipu1224
    kaipu1224 「なんだかわからないけど昔からやってるからやる!」→デスマ

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    segrokamome
    segrokamome やっと気づいたか。

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    apollo440
    apollo440 ただのクイズだしw

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    minamijoyo
    minamijoyo 事後検証して間違いを認めるのがエライ

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    IkaMaru
    IkaMaru それでもテストで「天才性」を測ろうというムダな努力はこれからも続くのだろうなあ

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    TM2501
    TM2501 会社なんて七割はムダでできてるからねぇ。ムダの中身は『単純労働と段取り(根回しや説明)、一部の人間の私怨』であり、残りの3割ぐらいしかクリエイティブな部分がないんだよ。グーグルでもどこの企業でもさ

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    steel_eel
    steel_eel フェルミ推定は無意味なのか。データを実際調べる前に何を調べればよいかの指標くらいにはなると思ってたが。

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday 受験者にとっては、鬼門だった

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