デジタル革命に終身雇用は悪、ジョブ型なら「経営の都合」で解雇できなきゃ駄目だ

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shaokuz 経営の都合で首切れるようになるのってなんというか『革命』とは真逆のアレだよねみたいなアレ。

2024/09/30 リンク

houyhnhm 幾らでも分社化して整理してるのに何をおっしゃいますか。何で進まないかって推進役たるIT部門が別会社の為、改善のメリットがない&業務知らないんでDXプロジェクトとしか名前がつかないDXプロジェクトだらけなのよ。

2024/09/30 リンク

REV アドホックな議論だと『待遇と与える権限はメンバーシップ型（の初期待遇）、要求と責任と解雇はジョブ型』になるだけの予感。

2024/09/30 リンク

ichise ジョブ型なら解雇可能にすべきはその通りだと思うのだけど、やっぱ日本には「なんちゃってジョブ型」しかない問題

2024/09/30 リンク

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デジタル革命に終身雇用は悪、ジョブ型なら「経営の都合」で解雇できなきゃ駄目だ

デジタル革命のさなかにあって日本企業、というか日本はそろそろ覚悟を決めないといけないと思うぞ。何... デジタル革命のさなかにあって日本企業、というか日本はそろそろ覚悟を決めないといけないと思うぞ。何の話かというと、日本の企業社会のありようを決めていた「終身雇用」というあしき慣行からの脱却だ。「今どき転職が当たり前になっているんだから、終身雇用なんてとっくに崩れているよ」と笑う読者もいるかと思うが、それは早合点だ。働く側からすれば当たり前になりつつあるかもしれないが、企業側からすればそうではない。欧米企業などと同様、機動的な解雇が可能にならないと話にならないんじゃないの。日本は解雇規制が厳しいとされている。「いやいや、米国はともかく欧州とはそんなに変わらないぞ」という話もあるが、やはりめちゃくちゃ厳しい。何せ企業が倒産の危機にでも立ち至らない限り、整理解雇なんかはほぼ不可能だからね。具体的にどうなのかについては後で詳しく書くが、例えばDX（デジタルトランスフォーメーション）でビジネス構造を

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