衛生要因を超えた成果を出すには“深い思想”が必要になる [柳澤大輔] | ISSUES | WORKSIGHT

衛生要因を超えた成果を出すには“深い思想”が必要になる [柳澤大輔] | ISSUES | WORKSIGHT

ハーズバーグの説でいうと、「働く環境」というのは衛生要因なんです。つまり、「働く環境」を改善して...概要を表示 ハーズバーグの説でいうと、「働く環境」というのは衛生要因なんです。つまり、「働く環境」を改善しても、社員の不満解消には役立ちますが、満足感やモチベーションを上げることにはつながりにくい。いくらカッコいいオフィスをつくったところで、衛生要因としての効果以上はあまり期待できないということです。 ただ、ライバル企業がオフィスをカッコよくしたら、人材採用で勝てなくなるおそれがあるので、こちらもカッコよくせざるをえない。そういう意味では、「働く環境」がよくないことは、それだけでも十分にヤバイことではあります。でも、それでは「最低限他社に負けないオフィスにしよう」というくらいになってしまう。「いや、そうじゃなくて、本業のモチベーションにも影響を与えるようなオフィスをつくりたい」というのであれば、やはりもうちょっと深い思想がないとダメだと思うんです。そのためには、業種や闘い方に合った空間をつくることが大