人事が就活生の名前を検索する理由とは？現役採用担当が実名SNSのリスクとメリットを解説する

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take1117 そのうち、SNSやらない方が怪しい扱いされる世界になるんだろうな

2016/07/14 リンク

IthacaChasma 当然全員検索する暇は無いが、最終面接かもう一つ前くらいの段階では調べる。爆弾採用したら責められるのは人事なので。

2016/07/14 リンク

hikaru515 内容全く関係ないけど、「人事」を「人妻」に空目した状態でアクセスしたから想像してた内容と全然違った。

2016/07/14 リンク

salawab ”普通の学生”にはデメリットの方がはるかに大きいと思います。

2016/07/14 リンク

guldeen 「SNSは“学生のダメな部分”を探れるツールなのです」うをぅ(´Д｀;)▼もっとも、その企業のトップやら役員陣らが自分でブログを付けたりしたら、簡単に炎上しそう。誰もが孫正義にはなれない。

2016/07/14 リンク

richest21 これはつまり、「件の彼は『書類選考や面接で切られるレベル』だった」ということになるのかな…？

2016/07/15 リンク

asiaasia 同意。わいも記事で述べたけど、広い意味でのスポンサーや顧客を獲得出来ないなら、実名顔出しはしない方がいいね。

2016/07/14 リンク

fut573 "SNSを逐一チェックする暇は無い！" やろうと思えば簡単なスクリプト書いてapi叩くだけで大雑把に検出できるので　暇かどうかの問題ではないと思いますよ

2016/07/14 リンク

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人事が就活生の名前を検索する理由とは？現役採用担当が実名SNSのリスクとメリットを解説する

2016年度（2017卒）の新卒採用もそろそろ落ち着いてきました。ほとんどの企業で内定者が決まり、あとは... 2016年度（2017卒）の新卒採用もそろそろ落ち着いてきました。ほとんどの企業で内定者が決まり、あとは一部で二次募集があるだけでしょう。「内定辞退6割」がトレンド入りで話題に　氷河期世代は「羨ましい」本年度も売り手市場の内定率となっていますね。ただし… 一方で、今後も就活を続ける学生に対し、「油断は禁物」と話すのはリクルートキャリアの担当者。「採用数に届かなかった場合、採用基準を下げない企業の方が多い。企業は優秀な学生なら採りたいというスタンスは変わっていない」と指摘していた。とあるように、”売り手市場”は、採用基準を下げてでも学生を取りたいという意味ではありません。就職氷河期で苦労した人間が、売り手市場なら引く手数多かというとそうではなく、優秀な新卒学生はいつでも内定を取っていきます。さて、2017卒の学生で、就活を辞め、フリーランスで働く進路を選んだ学生が話題となりました。

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gm912017/06/04
abebe7772017/01/07
hideo0052017/01/02
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ubcvhifcgzlfyouko0742016/07/21
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Cujo2016/07/15
heron2142016/07/15
richest212016/07/15
Maki00a2016/07/15
thesecret32016/07/15
kmsoy-uisl32016/07/15
ymca212016/07/15

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