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1.Pay Now 型 VS Pay Later型 ♯【給与の上がり方がライフプランに合っている】 サラリーマンの賃金カー... 1.Pay Now 型 VS Pay Later型 ♯【給与の上がり方がライフプランに合っている】 サラリーマンの賃金カーブと「実際の業務貢献」概念図関東の私鉄・東武鉄道が、若手の人材確保のために、2023年度から初任給を引き上げる。高卒を10%上げて額面20万円、大卒を5%上げて23万円にするという。鉄道会社のような終身雇用型の古い産業は、《若いうちの低賃金を中高年で回収して生涯で収支を合わせる》という賃金体系になっている。しかし、成長が30年も止まって少子化が進む日本で、30年後に払うから、と口約束されても何の保証もないので、それを敏感に感じ取った若者が逃げ始め、採用できなくなってきたのである。 2024/12/12
2013/07/03 リンク