手遅れにならないうちにミスを報告できる職場環境を作ろう | ライフハッカー・ジャパン

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arajin 「重いミスほど早く報告するのが重要」「「報告しやすい」のと「ミスしても言えば許してもらえる」というのの線引き」/「相手のライフスタイルやプライベートをミスの原因として責める」のはNG

仕事

2015/03/30 リンク

jacoby 難しいけど、重要よね。報告にいくと「どう対処するんだ」と徹底糾弾する上司だと対処不能になるまで問題が放置されがちだし。

2015/03/29 リンク

yakouhai ふおおおおおおお

2015/03/29 リンク

goodlife17 結局は自分のせいなんだけど、失敗を報告するのって勇気がいるんだよね。理由は、自尊心が許さない︙怒られるのが怖かったとか︙。だから、この仕組みはとても必要な気がする。

仕組み

2015/03/29 リンク

yamajii これは大事。

仕事術

2015/03/29 リンク

zoidstown これ凄い重要ね。

2015/03/29 リンク

hase0831 ライフハッカーさんにコラムを掲載していただきました！よろぴこ！

2015/03/29 リンク

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手遅れにならないうちにミスを報告できる職場環境を作ろう | ライフハッカー・ジャパン

仕事上のミスは報告する方もされる方もストレスがたまるものです。しかし、ミスを報告しづらい職場環境... 仕事上のミスは報告する方もされる方もストレスがたまるものです。しかし、ミスを報告しづらい職場環境になってしまうと、気がついた時には問題が取り返しのつかないほど大きなものになってしまう可能性もあります。風通しの良い職場にするために私たちが心がけるべきことは、どのようなことでしょうか？　サイボウズ株式会社のオウンドメディア「サイボウズ式」のこちらの記事より転載いたします。上司はつらいよ「あんなに丁寧に説明したのに、できてない！」 ...と思ってムカーッとなったことはありませんか？　私はあります。こちらがどんなに心を砕いて丁寧に説明して仕事をお願いしても、トラブルが起きる時は起きてしまいますよね。しかも、本当に切羽詰まっている時に限って起きる。自分のせいじゃなくても起きる。つらい。そうなったとき、正直、そのミスの重大さより「自分にストレスをかけられたこと」が重い負荷となって冷静さを失って

ブックマークしたユーザー

chamadeahondara2016/12/28
Tkawasaki2015/04/08
a_w0_12015/04/05
oooka01752015/03/31
nettabo2015/03/31
rosascarlett2015/03/31
yuki_furu2015/03/30
shimakou_72015/03/30
saicolobe2015/03/30
cuetarosan2015/03/30
beth3212015/03/30
sobagara122015/03/30
yusukesrv2015/03/30
bananamix2015/03/30
yoshikoyamazil2015/03/30
keisuke_ohta2015/03/30
arajin2015/03/30
yaneshin2015/03/30

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