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    shirokurosanpo
    shirokurosanpo 日本は10年遅れくらいで浸透しそう

    2017/10/05 リンク

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    mzi
    mzi 面白い

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    okamo617
    okamo617 海外人材採用

    2017/07/14 リンク

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    name-25137412
    name-25137412 雑な仕事をされた場合の保証周りどうなってるのか気になる。雇う側の責任でしょ、で終わりかな。

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    onigra
    onigra ふーむ

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    daybeforeyesterday うーむ

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    toronei
    toronei 意識高いことやるのなら、このぐらい本気でやらんといかんよな。

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    and_hyphen
    and_hyphen 実はかなりタフじゃないとやっていけなさそう

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    UhoNiceGuy
    UhoNiceGuy 日本には既にランサーズというサービスがあるではないか。

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    wushi
    wushi むなしい

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    habarhaba コミュニーケーションコスト

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    tuka8s 保守、運用は嫌だってことか。その通りだけど。残される方は大変だ

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    daizo3 ふむふむ。

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    giveus
    giveus 後で見る

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    noriyuki-oka
    noriyuki-oka “週休2日、8時間労働は時代遅れ――“IT国家”発の次世代型人材サービス「Jobbatical」”

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    shikahan
    shikahan グローバル化の弊害や安定雇用の重要性が叫ばれる今、この無邪気さに笑う。トップエリート以外はこんなのに釣られてもバブル期のフリーターと同じ道を辿ることになる。やるならせめてBIとセットで。

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    ohaan
    ohaan 利用者にサービス利用手数料を徴収するなら客先常駐型の派遣と変わらないな、人材派遣のデジタル化?受け入れる現場も引き継ぎとかで忙しそう。

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    tofy
    tofy こっちの記事 https://goo.gl/iRQqYT みても就労時間については書いてないし就労時間は現地の企業に準ずるんだろうからおかしな記事

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    masayoshinym
    masayoshinym “「1年間だけあるプロジェクトに関わるために入社する」”ここだけ聞くと「勝手にやればいいじゃん」って思ってしまう。

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    ryuzi_kambe
    ryuzi_kambe 10人の別の人に頼んでいると思ったら、やたら生産性の高い同じ人に頼んでいて1人に給料10倍、みたいなことになったりして

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    otihateten3510
    otihateten3510 クラウドワークスやランサーズを欧州に持って行って記事書いたらたぶんこんな感じになる。 つまり、欧州ブランドはかっこいい。

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    YaSuYuKi
    YaSuYuKi クソコードを書いて逃亡されるような企業には使えないということは、逆に言うとリアルタイムで仕事を把握できるプロセスを持つ企業しか募集してない=技術の高い職場しかないを意味するので能力があるなら大歓迎だな

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    kybernetes
    kybernetes 使おう.

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    tbpg
    tbpg "プロジェクトが完了したら、次の新天地を探したい" "日本では直感的に理解しにくいかもしれないが、世界の労働市場、特にテクノロジー業界においてはこの傾向が強くなっている"

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    hdampty7
    hdampty7 クソコード書き逃げ放題。キリギリス的エンジニアさんには受けがよさそうだけど、冬がくるよ、そのうち。

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    satohu20xx
    satohu20xx 働く時間と関係なくないか?

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    aoiasaba これ良いんじゃない?私にとっては理想的!!

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    yuicuts
    yuicuts この思想には共感してしまう。ダニエルピンクのフリーエージェントだ

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    nanocreativelab
    nanocreativelab メモメモ

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    ornith
    ornith “ユーザーである雇用側も労働者側も「オンデマンド」を前提にしている”

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