リブセンス、エンジニア重点採用へ　新サービス開発急ぐ

リブセンス、エンジニア重点採用へ　新サービス開発急ぐ

リブセンスの村上太一社長は2月15日に開いた2012年12月期の決算会見で、今期はエンジニアを中心に30人の...概要を表示 リブセンスの村上太一社長は2月15日に開いた2012年12月期の決算会見で、今期はエンジニアを中心に30人の正社員採用を目指していることを明らかにした。開発力を高め、求人サイト「ジョブセンス」に続く新サービスのリリースを急ぐ。 同社の昨年末時点での社員数は55人。うち4割がエンジニア・デザイナー、2割がプロデューサーという、開発陣中心の構成だ。ジョブセンスに続くサービスとして、賃貸情報サイト「DOOR賃貸」や転職口コミサイト「転職会議」などを運営しており、ジョブセンス頼りからの脱却を急いでいる。 今後も年に2件ほどの新サービスリリースを見込むが、「ボトルネックをあえて挙げるなら、エンジニアやデザイナーといった人員の不足」（村上社長）。今期はキャリア採用を中心に、30人前後を採用していく方針だ。 ソーシャルゲーム業界を中心にエンジニアの獲得合戦は激しいが、「IPOによる知名度向上もあり、ゲー