適性検査で分かった中国人技術者採用の傾向と対策

適性検査で分かった中国人技術者採用の傾向と対策

オフショア開発に携わってきたものの、これまで中国人と接触したことがない日本人は意外に多いと思いま...概要を表示 オフショア開発に携わってきたものの、これまで中国人と接触したことがない日本人は意外に多いと思います。ただし、今日の話題は、そんな方にも役立つ内容です。なぜなら、日本にいながら、しかもオフショア開発とはまったく無縁の職場であったとしても、ある日突然、外国人従業員があなたの隣に座ってあなたと肩を並べて仕事をするようになるかもしれないからです。 しかも、その外国人従業員は、あなたと同じプロジェクトであなたの直属の部下として一緒に仕事するかもしれません。場合によっては、ある日突然あなたの上司が中国人になるかもしれません。そんな思いで今日の話題をお届けします。 中国人プログラマが会社にとどまる理由は？ 中国ベンダに勤める幹部社員の話を聞くと、中国人若手プログラマが会社を辞める最大の理由は「報酬への不満」です。次に「転職によるキャリア機会の獲得」。そして、「いまの職場ではスキル向上できない」「福利厚生

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