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    eastof
    eastof ツイッターでよく見てるある国家公務員の人もただでさえ忙しいのに公務員削減とか頭おかしいだろっていつも言ってるなあ・・・(ちなみにこの記事もその人のツイートから飛んできた)

    2010/07/05 リンク

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    thesecret3
    thesecret3 社長や役員がコロコロ変わって実権が部長にあるような会社は正常じゃないから、そういう場合は誰がボスなのかってやってもいい。特に情報を隠したような者は即刻排除したほうがいい。

    2009/09/22 リンク

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    ahahasasa
    ahahasasa ただ、創造とは壊すことから始まるとはよくいうけどね・・・・

    2009/09/22 リンク

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    hmmm
    hmmm そういえば、局長以上には一旦辞表を出してもらうという話はどうなったんだろう。いや、そんなことすべきだとは思わないけど。

    2009/09/22 リンク

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    udy
    udy 天下りやめて、退職金をアップさせた方がよいよね、と思う。「どこの世界に、社長や役員が、社員のことをボロクソにたたきのめして、世間から喝采を受ける会社があるんだろうね?」

    2009/09/21 リンク

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    youzinnbou25
    youzinnbou25 自分の疑問が全部書いてある。こんな職場ヤだよねやっぱり。それとも将来公務員は全員ボランティアになるんだろうか・・・?

    2009/09/21 リンク

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    branch
    branch 首肯しすぎてヘッドバンギング状態。しかし、半年たってぶくまがたったの8users(しかも霞が関界隈比率高め)とか、あまりにも一般人に注目されてなくて絶望した!

    2009/09/21 リンク

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    REV
    REV 答弁書の作成を外注した場合の費用についての見積が気になる。

    2009/05/28 リンク

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    kechack
    kechack なんで匿名記事なのか?

    2009/04/20 リンク

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    hamasta
    hamasta 公務員は終身雇用であるべきです、天下り厳禁。年功序列はダメ、能力主義へシフト。

    2009/04/13 リンク

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    ironsand
    ironsand あとでよむ。 

    2009/04/13 リンク

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