嶋﨑量（弁護士） on Twitter: "ダメですね、これは。育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。カネカは、全く配慮してないですね。公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚… https://t.co/aTcmzEREt4"

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el-condor 罰則無くとも違法行為には違いないと。なるほどね/しかしこういうのが実際にはまかり通るわけで、となると、経営者個人への刑事罰でもしないとダメなんではないかなあ

labour

2019/06/07 リンク

fufuendo 労基法とかその周辺、違法・違反といったところで何の罰則もない規定が多すぎるよね。「〜するように努めなければならない」という努力規定なんか空気以下の扱いだし

2019/06/07 リンク

Ayrtonism 明確に違反しているのだけど、罰則がないと守ってくれないと。罰則なくてもコンプライアンス違反には違いないと思うのだがなあ。

2019/06/07 リンク

momyami291 企業にはきっちり罰則つけないとダメだって。直接的なダメージないものは守らんよ。上層部逮捕とか一件あたり数億円レベルの罰金とかそういうのないと延々と同じこと繰り返すさ。

2019/06/08 リンク

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嶋﨑量（弁護士） on Twitter: "ダメですね、これは。育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。カネカは、全く配慮してないですね。公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚… https://t.co/aTcmzEREt4"

ダメですね、これは。育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮... ダメですね、これは。育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。カネカは、全く配慮してないですね。公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚… https://t.co/aTcmzEREt4

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yuki_furu2019/06/10
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Ayrtonism2019/06/07
R2M2019/06/07
quick_past2019/06/07
rgfx2019/06/07
kazgeo2019/06/07
harucham872019/06/07

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