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    repunit
    repunit ほぼ日テレのイマイと思ったが、それよりはミートホープを告発した元役員に当てはめるのが妥当か。タレこみを歓迎する割にフォローしないんじゃあ割に合いませんよね。

    2010/10/31 リンク

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    guldeen
    guldeen 消えてしまってるが、本人まとめ版がid:entry:26095659で読める▼残業手当なんざ出さねーよ、と豪語した企業の末路。こういう脱法企業は、その報いを受けるがいい。

    2010/10/31 リンク

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    kamiyakenkyujo
    kamiyakenkyujo 労基署が動くかどうかでいえばこのケースの場合（１）詳細なメモを残していたこと（２）「相談」ではなく明確な告発に来たことを告げたこと。たいていこの２つがないので労基署は動かないし動けない。忙しいから。

    2010/10/31 リンク

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    Keysrapid
    Keysrapid @ss11223みたいに、正当な権利を行使する人間をあべこべに非難する奴がいるのも問題だなあ。自分がやりたくてもできないことをやる人間の足を引っ張るという、醜い嫉妬の構造。ある意味では非常に日本的だね。

    2010/10/31 リンク

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    soh335
    soh335 よくわかｒない

    2010/10/31 リンク

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    lepton9
    lepton9 消えたみたい。こっちにまとめ直されてる → http://togetter.com/li/64324

    2010/10/30 リンク

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    I11
    I11 @Kino_from_Tokyo GJ! 働いた人に給料を支払うのはあたりまえ。このツイートは給料泥棒から取り返した金よりも価値がある。記者クラブは労基署を取材してないという問題もhttp://tinyurl.com/2fxfy22

    2010/10/30 リンク

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    toposute
    toposute ごめん、ネタでしょ、これ。書面による労働契約書の締結と就業規則の閲覧もしない会社が期日通りに内容証明の返事返すか？ブラックの会社がタイムカードつける？自己申告でやるのでは？労基署が翌日に行くか？

    2010/10/30 リンク

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    hatoken
    hatoken 労働基準法詳説 時間外、休日及び深夜の割増賃金（法第37条） http://bit.ly/drCqZB

    2010/10/30 リンク

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    goldwell
    goldwell 魚拓で見た。http://megalodon.jp/2010-1030-1802-33/togetter.com/li/64178　どんな会社に就職するのであれ、こういった準備をしておくことを学校で教えていかないとブラック企業に騙される学生新卒は後を絶たないだろうね

    2010/10/30 リンク

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    me5655
    me5655 なんでか見れないので魚拓　http://megalodon.jp/2010-1030-1802-33/togetter.com/li/64178

    2010/10/30 リンク

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    frkw2004
    frkw2004 一方、こんなサイトhttp://1cc.jp/06rkmmがあって、企業のための労務士がいる。支払われなかった残業代をセミナー参加費とか相談費用とかでぶったくろうというブラック企業以上に黒い人たち。

    2010/10/30 リンク

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    nomitori
    nomitori GJ!!　　しかし、こんな行動を叩く人もいるのか…そりゃ、ブラック企業なくならんわ…

    2010/10/30 リンク

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    bokunaru
    bokunaru とても参考になる。

    2010/10/30 リンク

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    ite
    ite 『「あのう会社が残業代支払ってくれないんですが…」 とか言っちゃうと相手にされない。「労働基準法第35条違反の告発に来ましたので手続きしてください」みたいに言うと役人は動く』

    2010/10/30 リンク

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    sippu
    sippu 自己の権利を知っておく必要性を如実に感じる

    2010/10/30 リンク

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    at_yasu
    at_yasu プロだなｗ

    2010/10/30 リンク

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    masato611
    masato611 労働基準法第35条違反の告発に来ましたので手続きしてください

    2010/10/30 リンク

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    harupin221
    harupin221 きちんとメモすることが何事もだいじですね。

    2010/10/30 リンク

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    yocchi24
    yocchi24 事前に法的知識と綿密な準備をしておいたからこそできたワザ…。なんでもそうだけど知らない人が損をするってことだな。

    2010/10/30 リンク

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    chronyo
    chronyo 大企業には効きませぬ。

    2010/10/30 リンク

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    santo
    santo ブラックXXには、こうやって先例作って、じわじわとプレッシャーをかけておかないとねえ

    2010/10/30 リンク

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    rz1h931f4c
    rz1h931f4c 高校で労基法を広める授業をやっといた方が良いと思うんだ。全ての人に関係がある法律と言っても過言じゃないからな

    2010/10/30 リンク

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    semiotakusan
    semiotakusan ここまで体制が整ってないブラックって・・・。もっと穴をかいくぐるやり手ブラックがいるんだろうなぁ。

    2010/10/30 リンク

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    toratorarabiluna273momomtan
    toratorarabiluna273momomtan ｢あのう会社が残業代支払ってくれないんですが…｣ とか言っちゃうと相手にされない｡｢労働基準法第35条違反の告発に来ましたので手続きしてください｣みたいに言うと役人は動く

    2010/10/30 リンク

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    FTTH
    FTTH 痛快ｗ　ブラックはこういうことしないボンクラを見抜いて採用しないと辛いなｗ

    2010/10/30 リンク

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    mohno
    mohno 労働者としてこの人と働きたい気はまったくしないが、ジャーナリズムとしては評価できる。「世の中には、こういう“覆面社員”がいるんだぞ」と脅しておくと、ブラック企業が減るかもね。

    2010/10/30 リンク

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    Seitekisyoujyo
    Seitekisyoujyo 　お見事でございます

    2010/10/30 リンク

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    RobinEgg
    RobinEgg 日報は継続性が何より重視されるのでいくら面倒でもその日のうちに書き留めることが大事。もちろん業務の一環。それより労基署は役に立たない、というのを吹聴してるのはどういう人たちなのかの一端が見えそうね。

    2010/10/30 リンク

    その他
    Blue-Period
    Blue-Period この記事とは関係ないけど、ブラック社員の定義ってどこかにないかのう。。。

    2010/10/30 リンク

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