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解雇規制の緩和が進んだ社会、実はコスパ悪いかもしれない「下手をすると『新人に間違ったことを教える』まである」

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285users がブックマーク コメント 140
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    sds-page
    現状でも解雇規制なんて無いに等しい職場は多いので、こういう事がもう起こっているというのが正しい。年功序列がまだ残ってる所は比較的まともだった

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    hepoko_ks
    そんなわけで解雇規制が激ゆるなアメリカでは仕組み化、明文化が業務評価に紐づけて組織全体の生産性が向上するわけで、だから解雇規制はコスパ悪い、は短絡的すぎ

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    wxitizi
    大企業はともかく日本の大多数を占める中小零細なんて、社長が気に入らないって理由での解雇の恐れさえある世の中だったわけで。解雇取消の訴えとかするような余裕もない雇用環境。そもそもに、解雇規制は限定的。

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    nemuinox
    労働の規制緩和なんて実績からして負の信頼しかない。解雇されたらスキマバイトやライドシェアで糊口をしのぐんでしょ。それで高速ツアーバスみたいになるまで野放しと。神奈川の同じ根から生えてるし

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    naoto_moroboshi
    というか法律守らなくてもデメリットがないみたいな現状是正しろよと思ったり。

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    bros_tama_2
    「老害がいなくなると若者の給与が増える」という俗説は間違いと思う．給与はギャングの親分が子分に与える「分け前」じゃない．

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    nP8Fhx3T
    中小企業やブラック企業は解雇関係が無法状態で労基もまわってないし裁判も大変だから金銭保障とかちゃんと制度建て付けるのは賛成だが、強制解雇にお墨付き与えるだけなら喜ぶのは派遣会社だけだな

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    nyaaaaaaaaaaaaa
    解雇規制がなくても、属人化はするのであまり変わらないよ。トップがシステム化やるかどうか。解雇規制ではなく、組織の問題。

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    ichise
    米国だと、基本的な技術は会社の外で学ぶのが基本で、実務は徹底的な標準化とマニュアル化、職場で新人を育てると言う概念がないんだけどね。コスパ考えると新人を育てるのは悪で、だから若年層の失業率は高い

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    slkby
    解雇規制の緩和で労働者が得するわけないって

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    mokana
    今訴訟とかできないとか、費用が出せないと泣き寝入りしている人がいる中で、1年分の給与払えば解決できるとかって、逆に抑制かけるものだと思うのだけれど。

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    knok
    むしろ法律はゆるゆるな割りにはJTC大企業は手厚い運用してるだけ http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2024/09/post-f0753b.html

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    came8244
    ていうか落ちこぼれを拾い上げて高給取りにしないといけないエリートの苦悩を考慮したことある？見て盗めは正しいよ。バカを育てるコストも属人化してるだろ。できる奴はどこでもできる、出来ない奴はどこでも無理

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    tokorozawasawako
    終身雇用時代は懇切丁寧に仕事教えてたのかという疑問が

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    izure
    マネジメント人材と現場人材とがぱっきり分かれていて仕事は会社で覚えないというのが欧米的なやり方なのだろうな。その代わり教育課程で即戦力を作る。要は社会全体のデザインが違うから、美味しいとこどりは困難

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    oeshi
    無能でない管理職がいれば、新人にマトモに仕事教えられない人間の方が会社に有害だから先に切られそうな気がする。すべては管理職の質で決まる。

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    u4k
    解雇規制ゆるゆるの米国では引き継ぎや教育という業務そのものが存在せず、新人は自分のやり方で仕事をするのが当たり前になってるし、解雇規制ガチガチの欧州では新人（新卒）はそもそも雇わない（中途採用する）

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    tdaidouji
    外国人労働者はどっちにせよ監視しながら雇用するので、日本人は放置で勝手にやってくれるから監視コスト不要の理屈はどっちにせよ今後成り立たなくなるので海外並みの労働者意識を前提にしたほうが、とはなるかも

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    daruyanagi
    まぁ、拒否反応がでるのはわかるけど、いろいろ雑な話が多すぎる ( ˘ω˘ )

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    NOV1975
    解雇規制が進んだ社会の中でそれが最適行動になることがイメージできないなあ。

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    neco22b
    複雑な問題で簡単な答えは無いか、非正規の人達の受けた扱い見るに「今よりよくなります」とか言われてら信じられる訳ない罠。先に非正規の人達の環境良くしないと。

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    wushi
    何をいまさら……みんな派遣切りされる職場で起こったことを何も見ていないのか？

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    kondoly
    鍋がないとできない料理の鍋を隠して新人には皿で作れと教えて、隠した鍋をどこで使うのかという事に不自然が無いなら座って給料貰えてるだけのはずなのでそんな事考える必要ないのでは。

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    yovseisy
    マニュアル化してほしがってる若者は馬鹿だよな なんのために苦労して就活したんだか

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    syamatsumi
    米中が組織から属人性を排しきれてるってんなら、なんでフィギュアの製造、特にタンポ印刷周りのノウハウが移転できずにいつまでも中国頼りになってんのかって、あちこちにあるよな、教科書通りにならないパターン。

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    rgfx
    海外にありがちなジョブセキュリティのハウツーを身に付けないと周りにはめられて死ぬ時代がくるよという話

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    akasaka_34
    自分を守るためなら新人に間違ったことを教えるような人間が無能として解雇されんような社会が正しいか？

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    Usus_magister_est_optimus_t
    結果的に誰でもできるレベルで標準化されてクオリティがさがる。サービス業ではおもてなしが無くなる。

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    algot
    うーん、ポジション維持の為に属人化されたところでさらに上回る能力の持ち主が入ってきたら作業を民主化してない分全て掻っ攫われるよな

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    togetter
    みんなが安心して働ける社会がいいなあ。

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    getcha
    アメリカの会社も明文化も仕組み化もほぼしてないよ。すぐ転職するから、組織に貢献しようという意識がほぼ無い。アメリカのサービスの質の低さはヤバい。

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    NAPORIN
    “ベテランは自分の価値を担保するために「技術を隠す」ようになるよ。下手すると、「新人に間違ったことを教える」まである。”

    その他
    kagehiens
    これは解雇規制ではなくて終身雇用の廃止の害の方であるように聞こえる。

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    bonnbonn1400
    取得するのに実績が組み込まれたタイプの資格が台頭するんじゃないかなぁ。経験者じゃないと取れないようなやつあるじゃない？新卒レベルの新人には厳しくなるだろうけど。

    その他
    cha16
    「まである」とか言い出す人とは現実世界で会いたくないし、絡みたくない。新人に嫌がらせすれば会社は衰退するしかないので潰れて困るのは年取った無能どもだということを理解した方が良い。

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    abababababababa
    確かに技術隠すかもねぇ。するつもりないけど、そういう人がいても責められないよね。

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    rryu
    現状でも自分より優秀になったら評価は下がるわけで、解雇はあまり関係ないと思う。自分の競合となる人を教育させられるという仕組みが間違っているのだと思う。

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    semimaru
    再雇用がある限り、属人化がベスト。定年を65歳にしないと。

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    niam
    解雇規制が激ゆるなアメリカが仕組み化されててこの手の問題が解決されてるのはのはその通りだろうが、その仕組み化をアメリカは何十年もかけて育ててきた。日本が雇用規制緩和してイキナリ外資に勝てるのか？

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    Saboten_flower
    監視したとしても、今の日本企業を見ても、ちゃんと部下の監視監督できる人のほうが少ないだろう。個人の責任感におんぶにだっこなのだから。評価だってちゃんとできてる管理職がどれだけいるのかと。

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