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    shiba_yu36
    オーナー shiba_yu36 入社即テックブログ書きました。入社して1ヶ月で自分がやったことも書いてみたぞ

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    d4-1977
    d4-1977 速い。なんで速いのかなあ

    2022/02/06 リンク

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    Pasta-K
    Pasta-K 便利そう “アンドパッドでは技術選定以外の内容でもDesignDocとしてまとめたら提案できるというフローがあった”

    2021/12/02 リンク

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 その前にまず何でも電話してきたり横から話しかけてくる老害を排除したり、ISOをやめてもらったりしなければ

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    Falky
    Falky ANDPADって500人以上いるのか…。デカいなあ

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    dollarss
    dollarss 変化に柔軟で、変えていくことを恐れない組織はきっとうまくいく

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    qodv40925
    qodv40925 “esa.io”

    2021/12/02 リンク

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    yasu-osu
    yasu-osu 勿論保守性やコンプラ側面で課題はあるだろうが、誰もが自由に提案できる心理的安全性と、その手段がシンプルでオープンな点、組織内の意思決定者が明確に決まっていることは大きく見習うべきだと思った。

    2021/12/02 リンク

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    udzura
    udzura DesignDocいいな

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    FromAtom
    FromAtom おっ、esaなんだー。

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    yamami78651
    yamami78651 提案したことがすぐに取り入れられると、どんどん提案したくなってくるよね。使うツールだけでなく…ね

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    HDPE
    HDPE 経営の意思決定のことかと思ったら違ったけど、これはこれでいいことだよなあ

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    taketack 最高の転職者インタビューだな〜。人事だけどこの会社で働きたいと思った。esa を公式に使ってるのが羨ましい。

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    misarine3
    misarine3 “この1年で人が2倍以上増えていて、新しい人も多く” お、おお…

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    ewq
    ewq 意思決定が速いっていいよね、これは割と小さな業務改善の話だけど、こういうことでもめちゃくちゃ時間がかかる組織ってあるもんな

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    babandoned
    babandoned 500人規模の会社で実行までの速さがめちゃくちゃ速いというのは、逆に提案者が少ない?提案を実行してからの検証はどうしてるんだろう?アサインはやいのはそれまでリソースだぶついてたからでは?など気になり

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    queeuq
    queeuq まぁ入社条件にオウンドメディアの記事書くみたいなノルマあるとこあるもんな。ここがどうかはしらんけど

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    shunkeen
    shunkeen “その日から開始”、“1時間後から開始”、“次の日の朝に承認”、“3日後にデザイナがアサイン”/チームごとの自律進化速度、全体の協調連携速度、両方すさまじい。ここまで速いと失敗した所で光速に復旧しそう

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    findup
    findup それだけ意思決定が早いのに既存のメンバーは改善を言い出さなかった、現状を良しとしてたのかなあ…とは一瞬思った。

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    hr-tachikawa
    hr-tachikawa 提案する際のドキュメントが丁寧なのも意思決定を早めているよね。真似したい。

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    naopr
    naopr いい話。うちの会社でもこのくらいの柔軟さとスピード感を持って意思決定せねば

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    shag
    shag 非上場会社かな?

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    naoto_moroboshi
    naoto_moroboshi ワイも入社一週間でこれにも書類いるの!?これにもハンコ!?(今時!?)どこまでの承認いるの!?みたいに驚いてる。マジでゴミ。顔覚えてもらうためにの持ち回りまじで意味わかんない。

    2021/12/01 リンク

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    pwatermark
    pwatermark しばらくしたら「ツールの食い散らかしによる情報の分散、管理不備によるISMS対応の要求」が出てきて、フットワークの軽さという名の適当さは駆逐されていくのだよ

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    fjwr38
    fjwr38 miro おそい印象なんだが改善したのかな

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    r-west 意思決定というから、ターゲット市場変更とかプラットフォーム変更とか、そういう決定の話かと思ったら違った。

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    carbon00 Netflixとかと同じで社員が一定のクオリティであることを担保にすることで、確認や承認のコストを無視できてる。入社初日から課題把握、改善案の提案ができるような人材を取れる会社という大前提があるよな。

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    ikkitang1211
    ikkitang1211 すごい・・!

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    last10min 自分は入社1週間で弊社の意思決定の遅さに驚いてたけどな。

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    yunico_jp
    yunico_jp 全くヨイショ記事だと思わない。おそらく本当にスピード感に驚かれたのだと思う。すごくわかる。

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    mayumayu_nimolove
    mayumayu_nimolove トップコメとその他の好意的コメントの対比がものすごく面白い

    2021/12/01 リンク

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    2021/10から株式会社アンドパッドで働いているid:shiba_yu36です。現在はセキュリティチームで認証基盤...

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