就活から学んだ議論を円滑に進めるための５つの態度 - 文字の洪水に溺れながら

就活から学んだ議論を円滑に進めるための５つの態度 - 文字の洪水に溺れながら

意見の評価はパーソナリティに依存する ディスカッションの究極の目的とは問題解決のアイディアを出すこ...概要を表示 意見の評価はパーソナリティに依存する ディスカッションの究極の目的とは問題解決のアイディアを出すことですよね。そのために本来的には解決方法の内容がもっとも重要であるはずです。ただ、人間、なかなか解決方法の中身だけで判断するのは難しかったりするのではないでしょうか？ 要するに、同じ意見を言っていたとしても、その意見を言っている人自体への評価によって、意見への評価も変わってしまうことがあり得ると思うのです。 ただ、もちろん、こういう事が起きるとあまりディスカッションとして有益なことはありません。よい意見だったとしても人物評価のせいで日の目を見ないことになってしまうのですから。 こんな状況にならないためにも私は、中身の議論とはまた別に、ディスカッションを円滑にするための態度は適切な議論を進めるうえでとても重要な要素だと考えます。 僕はこの夏休みに就職活動というものを開始し、幸いなことに多くの貴重

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