エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
部下から搾取するテイカー型上司の対応方法について考えた。 「高圧的すぎる態度」 部下や取引先に対し... 部下から搾取するテイカー型上司の対応方法について考えた。 「高圧的すぎる態度」 部下や取引先に対して指示・命令の言葉遣いや態度がとにかく高圧的な上司に職場全体が悩まされていた経験があります。 自分より下の立場の人間に対しては横暴に振る舞い、上の人間に対しては媚びへつらう、といった立ち回りをするサイコパス的な特徴を持った上司でした。 彼の一番の難点は、非常に打算的であるという点でした。 相手の感情や立場を無視して、自分にとって有利なリソースを搾り取るという行為を当たり前のように行っていました。 例えば… 自分の実績をつくることだけが目的の仕事を部下に強制して、部下の時間を奪っていく。 自分の担当期間だけの目先の実績をつくる為だけに取引先に無理な注文を出して、相手先の会社の経営を悪化させる。 こんなことが日常茶飯事の日々に辟易していました。 その実態をどこかにリークすれば、上司を会社から追い出