30日間で300回のプログラミング面接をしてわかったこと | POSTD

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marmotY 採用後にどのように働いたか、の追跡調査が一番必要な気がする

2015/07/21 リンク

guavamix "本当に面白い発見は、この全ての分析を、面接結果でなく実際の仕事のパフォーマンスに基づいてやり直した時に、明らかになります。" 続報を待て、ということか。

2015/07/21 リンク

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30日間で300回のプログラミング面接をしてわかったこと | POSTD

プログラマの採用方法を改善するため、1カ月程前にTriplebyteを立ち上げました。昔から変わらず、履歴書... プログラマの採用方法を改善するため、1カ月程前にTriplebyteを立ち上げました。昔から変わらず、履歴書、コードをホワイトボードに書かせるプログラミングテスト、そして直感など、これらを判断基準に面接を行う企業が多すぎます。私たちは、より良い採用方法について最初に考えたアイディアをマニフェストに記しました。それから1カ月と少しが経過し、この30日間で、300回の面接を行いました。私たちはアイディアを実行に移し、どの方法が有効で、どの方法が有効ではないかを確認し、そのプロセスを繰り返すということを始めたのです。この投稿には、300回の面接を通して私たちが学んだことを書いていこうと思います。投稿では、細かい内容についての説明が多くなりますが、キーとなる発見は以下の通りです。私たちが作ったオンラインのプログラミングクイズの結果を見れば、高い確率でプログラミング面接の結果を予測できる。

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