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www.nikkei.com 「働き方改革」の中には悪評高い「高プロ」が含まれており、それは会社「組織」にとって... www.nikkei.com 「働き方改革」の中には悪評高い「高プロ」が含まれており、それは会社「組織」にとって有利な制度である。 組織と個人が対峙した場合、圧倒的に個人の側が不利になる。 個人が組織を上回ることは、おおよそドラマや漫画の中でしか起こり得ないことであり、日経さんのいう「個の力」などというのは、ハーレクイン・ロマンスの中で語られる「愛の力」と大して変わらない。 現在の日本のデフレの要因の一つとして、労働者の賃金がさっぱり上がらないことがある。 あべぴょんが支持率アップのパフォーマンスとして、企業側に賃金アップをお願いしているようだが、そんな猿芝居で効果があるほど世の中は甘くない。 賃金アップに有効なのは「個の力」などではない。 労組に代表される「集団の力」の方である。 日経さんは「個の力」などというレッテルを使って、労働者をバラバラにしたいのだろう。 そうしてバラけさせてしま