60歳が近づいてきたので会社の定年制度を廃止した。自分で。｜ただただし

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60歳が近づいてきたので会社の定年制度を廃止した。自分で。｜ただただし

はじめに - 秘密のミッションfreeeのような若い会社にも定年制度があると知ったら、驚かれるかも知れま... はじめに - 秘密のミッションfreeeのような若い会社にも定年制度があると知ったら、驚かれるかも知れません。しかし、上場を期に整備された就業規則には、以下のような条文が存在していました。第21条(定年) 従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の属する賃金締切日をもって退職とする。定年に達した従業員のうち、本人が引き続き勤務を希望する者については、定年に達した日の属する賃金締切日の翌日から1年間、嘱託として再雇用することとし、その後最⻑で満65歳に達する日の属する賃金締切日まで同様とする。 freee株式会社就業規則より日本の伝統的な企業にはたいていある、典型的な定年に関する条文です。今日は、この条文を抹殺すべく(？)freeeに入社し、みごと公約を果たしたというお話をします。というわけでこんにちは。freeeのPSIRT (Product Security Incident

yamazakisato 60過ぎたら全員一律にマネジメントから外して新しい世代にすべての権限移譲して作業レベルの仕事やってもらうほうが健全な組織になりそうだけどな

2023/02/17 リンク

taguch1 自分で身を引ける人がいないからルールでバッサリ切った方がいいと思ってる。やめてほしい人が残って、逆にやめてほしくない人はルールがなくても身を引いちゃうんだよね。(会社の規模にもよる)

YaSuYuKi 実行できることも、それが許される環境も最高/「一定の評価基準を下回った場合は、引退条件を満たしていなくても退職しなければならない」が鍵で、これが確実に運用できる体制がないと成立しない。優れた環境の証

labor

punkgame 時代に適応できてない人達を散々見てきたから「能力が落ちたわけではない」ってことはないと思うけどね。上がってくる会社はみんな早くに次へバトン渡してる会社ばかりだよ。

aa_R_waiwai id:hetarechiraura そもそも入社した時に「定年制を廃止する」って宣言して入社したらしいので、違うと思う。そもそも会社のトップってわけでもないみたいだし。 https://www.talent-book.jp/freee/stories/48498

fujii_yuji 「年寄り早く引退しろ」って言われがちだけど「若い人も若くない人も活躍できるようにしてこうぜ」って方がこれからの時代に合ってると思う！ぼくもこれ言える大人になりたーい→"60歳になるのが楽しみになりました"

michihito157 >“幸いfreeeの人事評価制度は能力主義で、年功序列とは無縁です。” ここが肝ですね。昇格、降格、給与査定をドライに行える環境が整ってこそ。

2023/02/18 リンク

pandafire だいたいすごい能力の持ち主なのにって人ほど引き際が良く辞めてしまって、ただの老害ほど残るんだよね…弊社も営業売上ずっとトップだった人は定年退職したけど一日ゲームして仮眠室で寝てる人70になってもやめない

securecat 役職維持が込みなんだろうと読めるのだけど、60すぎても働きたかったら平社員として雇用継続する…くらいのほうがいいんじゃないかなぁと思った。就業規則を社員側からの働きかけで変更できるのは良い会社だと思う。

atlas_estrela 働きたくないのに定年強制は幸。働きたいのに定年強制は不幸。働きたくないのにお金がないので働かなきゃならない中で定年強制は最も不幸。3番目は多分生き方を間違えてる。社会構造の問題ではなく自分の選択の問題

yuruyururi うーん。。人によるのだろうけど、なんでこうなったのか…50代でももう無理やろみたいになってしまった人も何人も見ているので60こえてまだできるという人は起業でもすればと思う。

shigekixs これまだ自分の中で整理ついてない問題。年齢じゃないとは思いつつ、強制的な新陳代謝も必要だと思う自分もいる。

wbbrz あんまり知らないので適当に言うけど、この会社は発言力とか権力が社歴や年齢と相関しない文化・制度なんじゃないかな。経営層でもなさそうだし、プーチンとかと比べるのは違うかと。

z10a41dcb 解雇規制が強すぎるから引退条件だの何だのとこんな面倒な話になる。国によっては「雇用に年齢は関係ない。パフォーマンス次第で解雇。」で終わる話なんですがね。

djsouchou 色んな取り組みがあるのはいい事だと思うんだ。どうせ少子高齢化は止まらない/ 賢げにクソみてぇなエイジズムに囚われてるブコメ書いてる奴全員の老後が狩りに遭うなどして悲惨になりますように🙏

nine009 年功序列じゃなきゃいいけど、果たして落ちていく自分を受け止め、交代させられることを受け入れつつ、残り続けることができるのであろうか。本文読んでないけど。

uk_usa_tv 難しいなあ。生涯トップ3に入るほど好きな映画ブラックホークダウンが封切りされたときリドリー・スコットは64才で、最近の秀作最後の決闘裁判では84才。ごくごく一部だけど、老いても優秀な人はいる。

contents99 じいさんってだけで若者は付き合いたくないのよ。気を使うから。残酷だけどそれが現実なんだから向き合わないと。

t-murachi これ読んで更新に譲れとか言ってるやつ、絶対コの業界の人じゃないですよね。まともなコの業界の若手ならマネジメント職なんて死んでも譲ってほしくないわけで…('A`)

tk_musik 性別差別は少しずつ減っていっても年齢差別はなかなかしぶとい。アバターの中が男でも女でも気にしなくとも、中年だと一気に嫌悪する。老年まで行けばチヤホヤする。コルセンで強く当たる客と根本は同じだよ。

shikiarai うちの本部長みたいに60超えて老眼でExeclぽちぽちさせてるのよりはマシだと思う。適材適所ですらないのは流石にどうかと思ったけど

strawberryhunter 「一定の評価基準を下回った場合は..退職しなければならない」とあるので、単に会社にしがみついているような人はいつでも解雇できる仕組みになってるから心配いらないよ。

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spark7 年収リセットの仕掛けは必要だと思うけどな。年功序列の不均衡は60歳くらいで一旦解消せんと。「年金支給開始年齢が65歳になると雇用も65歳まで保証するように義務付け」

i196 人事制度屋としては、自分のために制度をいじるというのは矜持に反するなぁと思いながら読んだ。まぁ労務構成がピラミッド型のうちは、または力が落ちた人が勝手に流出し新陳代謝が機能するなら良いのだけど

organtransplants2 読んでないけど、引き継ぎしてるんなら60以降ご意見番してもいいが、してないんならさっさと辞めろ。ゴールポスト動かすんでねえ。

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