「椅子」が生まれやすい部署・職種の特徴②【椅子理論適用編】｜東大卒の人生を考える会

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「椅子」が生まれやすい部署・職種の特徴②【椅子理論適用編】｜東大卒の人生を考える会

それでは、ここからは、筆者なりの考察を交えて、どのような条件を満たした際に、業界内や社内に特権的... それでは、ここからは、筆者なりの考察を交えて、どのような条件を満たした際に、業界内や社内に特権的な地位を有するポジションが生まれるのか否かを分析してみたい。まずは改めて、そのような特権的な椅子とはどのようなポジションであるのかを定義したい。筆者が考える特権的な「椅子」とは以下のような条件を満たすポジションである。 ①大したパフォーマンスを上げていなくても評価される ②労働負荷が高くない ③その特権的な地位が長年に亘って維持される ④他の労働者との競争が激しくない上記の条件を満たす部署、職種が特権的な椅子であると考える。注意したいのは、いくら待遇が良くとも周囲との競争が激しく、長時間に亘って負荷の高い労働を要求される職種は特権的な椅子とは言えないことである。それはただ、労働負荷に見合った待遇を得ているということに過ぎない。それでは、まず筆者が考えるその部署や職種が有する特性をまと

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