いきなり1on1のフレームワーク - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活

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hideaki_kawahara カッコいい → “日本に1on1という文化が根付き、あらゆる組織が一段階強くなってくれることを祈っています。”

2019/02/16 リンク

dskst9 いい話だ。 “日本中のマネージャーが、1on1の技術を高め、効能を理解し、どんどん実施していくことで、日本に1on1という文化が根付き、あらゆる組織が一段階強くなってくれることを祈っています。”

2019/02/16 リンク

kic-yuuki "日本中のマネージャーが、1on1の技術を高め、効能を理解し、どんどん実施していくことで、日本に1on1という文化が根付き、あらゆる組織が一段階強くなってくれることを祈っています。"

2019/02/16 リンク

die_bashi “最近気になっていること最近、うまくいったなと思ったこと最近、うまくいかなかったなと思ったこといま困っていること目標と、達成状況 ”

2019/05/22 リンク

dskst9 いい話だ。 “日本中のマネージャーが、1on1の技術を高め、効能を理解し、どんどん実施していくことで、日本に1on1という文化が根付き、あらゆる組織が一段階強くなってくれることを祈っています。”

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kic-yuuki "日本中のマネージャーが、1on1の技術を高め、効能を理解し、どんどん実施していくことで、日本に1on1という文化が根付き、あらゆる組織が一段階強くなってくれることを祈っています。"

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hideaki_kawahara カッコいい → “日本に1on1という文化が根付き、あらゆる組織が一段階強くなってくれることを祈っています。”

2019/02/16 リンク

tbpg "冒頭でも記載しましたが、このやり方はどんどん真似してください。事前事後、とにかくあらゆる状況で、僕の許可も必要ありません"

2019/02/16 リンク

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前提いきなり1on1って何？いきなり1on1とは、知らない人 / ほぼ知らない人相手に1on1を実施すること ... 前提いきなり1on1って何？いきなり1on1とは、知らない人 / ほぼ知らない人相手に1on1を実施することです。自分がこの取り組みを始めたきっかけは以下の記事をご参照ください。 nitt-san.hatena blog.com 当記事の目的は何？早いうちにやり方をまとめて公開し、どんどん色んなマネージャーに真似して頂けば、日本のエンジニアリングのあり方を少しいい方向へ向かわせることができる流れを作れるかもしれないと思いました。というのも、上記記事や感想記事をお読みになった方が、自分も似たようなことをやってみたい・すでにやってみたという事例が出ています。 note.mu 東京だけでなく、名古屋で実施されているという情報も… ためしにやってみます。いきなり1on1 in Nagoya | 調整さん https://t.co/YYsmv0wYNr— 福々亭ひろにゃんこ 3/10(

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techtech05212023/08/03
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kiichi692512019/02/17
hatekai2019/02/17
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keisum2019/02/17
developmaso2019/02/17
fkmy2019/02/17

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