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    degashi
    degashi ストップしないといいけど、現実問題として育休中もスキルアップしておかないと、ただブランクあり、スキルなしの使えない人材として扱われそう。決して楽な道ではない。

    2016/01/05 リンク

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    nai_nari
    nai_nari 転職した際、今の会社の就業規則を確認してみたことがあるのですが、育児休暇は女性のみと明記されていましたね。多分、前例がないだけなので、交渉すれば変わりそうな気もしますが…。(規則ってそういうもの)

    2015/10/01 リンク

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    nenesan0102
    nenesan0102 こういうのを読むと、派遣を固定化したがる政策は一体何をやってるのかと。あっ非正規労働者は子供を持つなって事ですかね本当そうでした、そりゃそやね、ありがとうございました。

    2015/10/01 リンク

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    ikioiamatte
    ikioiamatte いいぞもっとやれ! / キャリアにブランクができるってわけじゃないのはホントそう。会社で机に向かってる時間だけがキャリアだという考えはもったいない。

    2015/09/03 リンク

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    Ni-nja
    Ni-nja ”男性の育休と第二子出生率の関係は、男性の家事・育児時間が長いほど、第二子出生以降の出生割合が結果的に多いんですね。”

    2015/09/02 リンク

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    azumaon
    azumaon 育休でキャリアはストップするか―夫婦同時に育休をとってみてわかったこと - ... お仕事のために…φ(..)メモメモ

    2015/09/02 リンク

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    b_wa
    b_wa 育休中も在宅で働いたのに、以前のボーナス額に戻るだけで復帰後1年半。時短勤務で4分の3に減給されての額ですが。年収は前より低いまま。仕事できたって働ける時間が圧倒的に少ないのは不利ですね。

    2015/09/02 リンク

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    keiko-te
    keiko-te いいなぁ。結婚して子供できたらたらこんなふうに子育てできるといいなぁ。

    2015/09/02 リンク

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    gonchin333
    gonchin333 これまでの仕事っぷり、人柄によりますね。ホントの意味で一緒に仕事してきた同僚なら喜んで留守番しますが、そうじゃないなら嫌だな~w

    2015/09/01 リンク

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    akizuki_b
    akizuki_b 育休でキャリアがストップするというより、仕事を辞めざるを得ない状況の方が多いな……。育休がきちんととれるところなら、キャリアはストップしないんじゃないかな。

    2015/09/01 リンク

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    s_manami1030
    s_manami1030 リクナビで記事を書かせていただきました〜。

    2015/09/01 リンク

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