部下の残業ゼロに奔走した38歳課長が､給与2割減の降格処分を受けたワケ｜Infoseekニュース

部下の残業ゼロに奔走した38歳課長が､給与2割減の降格処分を受けたワケ｜Infoseekニュース

「働き方改革」は進め方を間違えると、「ジタハラ（時短ハラスメント）」として問題視されてしまう。近...概要を表示 「働き方改革」は進め方を間違えると、「ジタハラ（時短ハラスメント）」として問題視されてしまう。近畿大学の奥田祥子教授は「専門商社の企画部課長だった38歳の男性は、『ジタハラ』の責任を問われて、給与2割減の降格処分を受けた。一方、ジタハラを告発した部下は課長に昇進した。問題は複雑だ」という――。 ※本稿は、奥田祥子『捨てられる男たち　劣化した「男社会」の裏で起きていること』（ソフトバンク新書）の一部を再編集したものです。 ■「今こそ残業ゼロを主導するのが管理職の役目」 2017年、翌年に成立・公布が見込まれる働き方改革関連法（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）を見据え、専門商社の企画部課長を務める山岡健二さん（仮名、当時38歳）は、長時間労働の是正や柔軟な働き方を進める方策などについて熱弁を振るった。 「長い間、青天井だった残業時間にようやく法律で上限規制が設けられるのは