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日本のエンジニアの採用面接は不思議だと思う - 水まんじゅう2

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    その他
    habuakihiro
    habuakihiro 採用面接を採用されるためとか思うからそうなっちゃう。自分という商品を買ってもらうための営業だと思うと、購買側に商品知識がないのが当然になる。短時間で買いたい気持ちにさせるセールス方法はある。

    2012/06/22 リンク

    その他
    as62
    as62 これじゃあまりにも現場の兵隊レベルの感想だよなあ。中途採用でとるなら指揮官、少なくとも下士官クラスがほしいわけでそういう視点で話を聞くのは当然だと。

    2012/06/22 リンク

    その他
    Nagise
    Nagise 新進気鋭のIT屋だと原始的なやり方に戻って「紹介」という手法だったりするわけだけども

    2012/06/22 リンク

    その他
    twotiger
    twotiger まー、たいていの職場じゃ技術力なんて本人の努力で解消出来るからな。それより人間性の方が遙かに大事。

    2012/06/22 リンク

    その他
    dekaino
    dekaino 少なくとも「エンジニア」という言葉で一意にITエンジニアを指して当然と思うような視野の狭い人は採ってはいけないとだけは言えるでしょうね。

    2012/06/25 リンク

    その他
    send
    send 困難を起こさないようにする能力と困難を乗り越える能力は別

    2012/06/22 リンク

    その他
    andalusia
    andalusia 『敵は強大であったが、補給をしっかりとし、』 → 補給というリソースが無料ならそれでいいんだけどね。それが「会社の利益に対する視点」なんじゃないかなぁ。

    2012/06/22 リンク

    その他
    serihiro
    serihiro 「トラブルを起こした時の話とそれを乗り切った話を」は、中途面接だと大体どこの会社でも聞かれるが、エンジニアリングというよりは政治的な対処の話になってしまうことが殆どで話しにくいのでいつも困る。

    2012/06/22 リンク

    その他
    ikd9684
    ikd9684 「どんな困難が─」のくだりは書いてることそのまま答えれば良いのでは？

    2012/06/22 リンク

    その他
    ledsun
    ledsun 5年働いてもらうか20年働いてもらうかで面接のやり方は大分違うだろうな。

    2012/06/22 リンク

    その他
    sygh
    sygh 大手は人事面接が先だけど、ベンチャー系やソーシャル系はいきなり技術面接やコード書かせるというのもある。

    2016/06/04 リンク

    その他
    itboy
    itboy 採用コストの問題のような気もするけど。

    2014/12/12 リンク

    その他
    tokuhirom
    tokuhirom 読んでる

    2014/12/12 リンク

    その他
    KoshianX
    KoshianX 困難は起こさないことにこしたことは無いけど、どうしても遭遇するものではないのかなあ。強大な敵と対峙したときに補給と敵の分断がうまくやれた、というのは十分な困難解決だと思う

    2014/09/07 リンク

    その他
    kappaseijin
    kappaseijin 「面接は相互に十分な情報を交換するべきでは？」他は微妙だけどこれは果てしなく同意。

    2012/08/14 リンク

    その他
    takeshiyako
    takeshiyako 当事者同士のface 2 faceの面接に優るものなし

    2012/06/25 リンク

    その他
    dekaino
    dekaino 少なくとも「エンジニア」という言葉で一意にITエンジニアを指して当然と思うような視野の狭い人は採ってはいけないとだけは言えるでしょうね。

    2012/06/25 リンク

    その他
    kiyo_hiko
    kiyo_hiko たぶん、一山いくらを抜けるのがしんどくてしかも重要なのかなと思った

    2012/06/25 リンク

    その他
    diffie
    diffie こういう人はいらない。面接に技術者が出てこないという点を除いて、全体的に想像力不足。採用する立場になって考えればわかる話。

    2012/06/24 リンク

    その他
    legnum
    legnum めんどくさい性格なのに社蓄体質って印象を受けたのでそのままブラック企業でがんばってください。なんか想像だけで展開してる感じがなー、と思ったら続きでそんな話してんだうわあ

    2012/06/24 リンク

    その他
    blue1st
    blue1st 転職したばっかなので割と同意できるところもあったｗ　そんなに都合よく困難にぶつかっちゃいねぇよ！ってね

    2012/06/23 リンク

    その他
    gin0606
    gin0606 "日本のエンジニアの採用面接は不思議だと思う - 水まんじゅう"

    2012/06/23 リンク

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    qaz76
    qaz76 ニンニン|/ﾟUﾟ|丿

    2012/06/23 リンク

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    thingsym
    thingsym 人を見抜くのは難しい。文系の人事が理系の人材を獲得しようとするところに無理がある。外から分かる部分は書いたプログラムとかアウトプットを見る人が見ればある程度分かる。技術が分からなければ評価軸が持てない

    2012/06/23 リンク

    その他
    radian19831019
    radian19831019 うちの会社では、中途採用は技術部の課長、部長が面接をする。課長が営業を兼ねてることもあり、課長によっては面接でのよくある質問をして、答られるか見てる。これが意外と答られない人が多いらしい。

    2012/06/23 リンク

    その他
    Quphondi
    Quphondi めも　これ、エンジニアだけでなく多くの職種で共通な気がする…。：日本のエンジニアの採用面接は不思議だと思う - 水まんじゅう (id:megascus / @megascus)

    2012/06/23 リンク

    その他
    ji_ku
    ji_ku Bylineから 日本のエンジニアの採用面接は不思議だと思う あまり技術力もない、口も下手で、日々のシステム開発を大きな不具合がないように先回りをしながら大きな苦難の無いように仕事をしているプログラマーよりのエ

    2012/06/23 リンク

    その他
    Marin_MTB
    Marin_MTB 「求人情報で稀に10～20もの技術の名前」これは俺も思ったわぁ。スーパーマンでもあるまいし。

    2012/06/23 リンク

    その他
    mh200011
    mh200011 能力評価も同じ。トラブって目立った人の方が高評価になる不思議。

    2012/06/22 リンク

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    napsucks
    napsucks だって優秀なエンジニアはツテで引っ張ってくるもんｗｗｗ　普通の転職市場には優秀な人間は出回らないってことを採用側も知ってるんだよ。ざまあざまあ（泣）

    2012/06/22 リンク

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    asa_ca3
    asa_ca3 組織で動く会社なら適応できるか計るのが会社として先に来るのは納得できますね。その後で現場レベルの忙しい人と話したりできるんじゃないかと。会社もいろいろある気がします。

    2012/06/22 リンク

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    afternoonteeee
    afternoonteeee これは常々感じる

    2012/06/22 リンク

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    masutaka26
    masutaka26 忍者！

    2012/06/22 リンク

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    souri
    souri これは確かに…。

    2012/06/22 リンク

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    strawberryhunter
    strawberryhunter IT業界に限らず、現場の人間が面接しない会社は駄目だ。質問はありますか？と聞かれたら質問すればいい。なぜ現場の人間が面接しないのかを。無駄な労力をかけたくなければ、そういうところは断ればいい。

    2012/06/22 リンク

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    solaio
    solaio 学生の就活事情とも共通して指摘出来る内容も

    2012/06/22 リンク

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    aLa
    aLa どうせ実務環境次第で結果は変わるので、面接時に全てを判断することはできないよね。会社は、実務が快適に行える環境・仕組みの提供に注力してほしい。大抵のトラブルは、人ではなく会社の能力が原因で起こるから

    2012/06/22 リンク

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    prototechno
    prototechno 忍者いいな♪

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    gigs123
    gigs123 iPhoneから送信

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    miryu2008
    miryu2008 「中途採用で現場の人が面接に出て来るようなまともな会社」はたくさんあるけど、みんな書類落ち食らってて、実際にはクソみたいな会社にしか面接させて貰えなかった、みたいなオチ？

    2012/06/22 リンク

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