助成金を活用して最大2/3のコスト減で規程整備を進める方法 | SR 人事メディア

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助成金を活用して最大2/3のコスト減で規程整備を進める方法 | SR 人事メディア

本日は就業規則作成の際に活用できる助成金についてご提案します。以下助成金を活用して最大2/3のコス... 本日は就業規則作成の際に活用できる助成金についてご提案します。以下助成金を活用して最大2/3のコストを助成金でカバーしながら、規程整備を進めることができます。【助成金概要】有給休暇取得の促進や残業時間の削減など、職場意識の向上を図る中小企業に対して、その実施に要した費用の一部を助成（最大で対象費用の2/3[限度額800,000円]が助成される）活用のポイント―就業規則に残業時間削減や有給休暇取得促進を進める規程を設けるあくまで助成金の趣旨に沿った就業規則でなければ、助成金対象とはならないため、このポイントは外せません。具体的には御社の状況に合わせて以下のような規程をおさえつつ、御社に必要な内容に仕上げていく必要があります。残業時間削減：１カ月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制の導入など有給休暇取得促進：計画的年休付与の導入など【対象となる企業】・厚生労働省の定義

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YOtsuka16152014/09/17

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