「プライドは高いのに仕事ができない部下」を変える3つの方法　「自信の5階層モデル」に基づく効果的なマネジメント [2/2] | ログミーBusiness

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【プライドが高い部下】本当は自信のない部下｜自信をつけるコーチングマネジメント 2025.10.20 - 2025.... 【プライドが高い部下】本当は自信のない部下｜自信をつけるコーチングマネジメント 2025.10.20 - 2025.10.20 プライドは高いが仕事ができない部下に対してマネージャーがやるべきことさぁ、お待たせいたしました。この3つを担保すればいいんですよ。それだけで一流のマネージャーになれます。いきましょう。この3つの関わり方をしてみてください。すると、仕事をあまりしないけれどもプライドだけ高い部下に対して、うまいマネジメントができます。スモールステップで小さな成功体験を積ませる 1つ目、「自己有能感」が足りなかったんですよね。「できた！」の体験が少ないんです。その人、特に新人に効果的なのは、スモールステップで小さな成功体験を積ませるということです。例えば「この3ヶ月で全体を覚えようね。最初の2週間ではこれだけを。次はこれだけを。次はこれだけを」と、埋めていくようにスモ

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