増井雄一郎対談 - 35歳定年説を覆す、40代現役Webエンジニアの死活監視｜転職ドラフトReport

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増井雄一郎対談 - 35歳定年説を覆す、40代現役Webエンジニアの死活監視｜転職ドラフトReport

増井雄一郎対談 - 35歳定年説を覆す、40代現役Webエンジニアの死活監視2016-09-12 18:00 （写真左からリ... 増井雄一郎対談 - 35歳定年説を覆す、40代現役Webエンジニアの死活監視2016-09-12 18:00 （写真左からリブセンス野本氏、トレタ増井氏、リブセンス松坂氏）まことしやかに囁かれる、エンジニアの35歳定年説。今回は、実際に35歳を過ぎても最前線で活躍し続ける、40代前半の現役のwebエンジニア開発者に、その実情を聞いてみました。株式会社トレタ増井雄一郎（ますいゆういちろう）株式会社トレタCTO。大学時代に起業しWebサイト制作などを行う傍ら、PukiWikiなどのオープンソース開発にも積極的に参加。2008年に渡米しiPhone向け写真共有アプリPhotoShareをリリース。2010年に帰国し、アプリSDK『Titanium Mobile』の伝道師として活動。2012年9月に退職、FrogApps, Inc(現 miil Inc)を設立しiOS/Android向

chinpokomon_master 中島聡のコードが普通に酷い(node.jsのコールバック地獄)のを見て大変残念だったのを覚えている。しかも本人はそれを「これが見やすいでしょ？」みたいに言ってて哀しかった。

2016/09/13 リンク

shiraber 大事なのはそこじゃないんです。コーチングマネジメントをするにあたって何をしたか、ストーリーを語れるかどうか、です。「部下が何人いました。マネジメントをしていました。」としか書いていないレジュメではダメ

komutan1 でもこれって35歳までに何か一つ他人が欲しがる能力を身につけないと死ぬという話の裏返しだよね。見つけられるかな…。

otchy210 35歳定年説はすでに過去のゴミだけど、“みなさん35歳になる前にターニングポイントが来て、5〜6年後を見据えた戦略を考えて進んできた” は事実と思う。http://www.otchy.net/20120507/web-engineer-next-10-years/ がちょうど 33 の時。