数々のエンジニアリングチームを導いた人物がマネジメントの中から学んだ教訓とは？

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anrkny Check out "数々のエンジニアリングチームを導いた人物がマネジメントの中から学んだ教訓とは？"

2015/04/29 リンク

Taniken “2015年04月15日 21時43分39秒数々のエンジニアリングチームを導いた人物がマネジメントの中から学んだ教訓とは？多くの人が集まる企業やプロジェクトチームをまとめ、率いていくことは多くの困難がつきまとうものです

2015/04/16 リンク

tkysktmt “最大の投資である人材選びをいい加減にしない”

2015/04/16 リンク

fujikawa-y あるあるで大事

2015/04/16 リンク

minoru0707 10人ちょいの組織なのに、コントロールできてないわ。本当に難しい。。

2015/04/16 リンク

nabetama “勤務態度が悪く、周囲に不満ばかりを漏らしてチーム全体の士気を下げる人物がいるもの”

2015/04/16 リンク

mnishikawa ！

2015/04/15 リンク

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数々のエンジニアリングチームを導いた人物がマネジメントの中から学んだ教訓とは？

多くの人が集まる企業やプロジェクトチームをまとめ、率いていくことは多くの困難がつきまとうものです... 多くの人が集まる企業やプロジェクトチームをまとめ、率いていくことは多くの困難がつきまとうものです。生き物のように変化する状況に合わせて対応をとることがリーダーには求められるわけですが、そんな仕事で重要なポイントについて、過去にYahoo！やLoudcloudといった名だたる企業でチームを作り、率いてきたティム・ハウズ氏がノウハウを語っています。 What I Learned Scaling Engineering Teams Through Euphoria and Horror - First Round Review http://firstround.com/review/what-i-learned-scaling-engineering-teams-through-euphoria-and-horror/ 「私はこれまでさまざまなエンジニアリングチームに携わり、陶酔感に包まれてい

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mimichanpepe2017/03/24
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saorinpapazo2017/03/24
daisukeeHTN2017/03/23
hittomin01202017/01/20
n-sega2015/04/30
anrkny2015/04/29

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