「自殺や過労死するくらいなら仕事辞めろ」 - 琥珀色の戯言

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「自殺や過労死するくらいなら仕事辞めろ」 - 琥珀色の戯言

参考リンク：過労死や自殺するくらいなら仕事辞めろよ　こればかりは社畜の考えが分からん（アルファル... 参考リンク：過労死や自殺するくらいなら仕事辞めろよ　こればかりは社畜の考えが分からん（アルファルファモザイク）「自殺や過労死するくらいなら仕事辞めろ」僕もそう思います。ときにこの参考リンクに書かれているような「酷い職場」なら。もし彼が、この支社長に「そのやり方には、ついていけません」と、ひとこと言えれば、少しは変わっていたのだろうか？でも、僕はこんなことも考えてしまうのです。この支社長自身は、彼に特別に目をかけていて「使える社員」として鍛えていたつもりなのかもしれない、と。もちろん、支社長の彼への扱いそのものは間違っているのですが、もし、彼がこの仕打ちに耐え抜いて出世すれば「若いころに支社長に鍛えられたおかげで、ここまで来ることができました」と言った可能性もあります。「もう少しがんばれ」と「がんばりすぎるな」の境界はどこにあるのか？僕には、それがよくわからないんですよ。

milkhoney この問題っていくら考えても答えでないよね。世界で一番になれる可能性を持ったスポーツ選手と、一般的な生活維持のために働く人たちとのギャップも感じるし。「死んでもいいから成果が欲しい」かどうかがポイント？

2011/01/28 リンク

se_tsu_na 　ボーダーライン以上にいる人が、「頑張る」と言えば休めと言い、「休みたい」と言えば頑張れと励ます現象があると思う。こういう心理用語とかあるのかな。

2011/01/26 リンク

repon 仕事やめても「信用のコミュニティ」がある人と、それが（持っていても理解出来ていない人も含め）無い人だと、「仕事をやめる意味」が違ってしまう。「ジジババになってもあだ名で呼び合える友達を作れ」は名言だな

urbansea 平日の昼間、図書館で老人たちと新聞・雑誌を奪い合う自分、安コーヒー屋で粘れるだけ粘れる自分、…年間労働時間4000時間以上の私はそうした会社を辞めた後に待ち受ける自分が見えている。その恐怖心は拭えない。

2013/10/23 リンク

napsucks いい言葉だね。三十六計逃げるにしかず、ということもある。・・・でもそのうち逃げてばっかりの自分に嫌気がさして死にたくなったらどうしようかなｗ

blauburg 無理を押し通さねばいけない場面かどうか、明確なサインが解れば苦労はないですよね。辞めるか辞めないかの結果は別として、その判断が自力のみで出来るほど、みんな強くない

kurokuragawa 「みんな必死にがんばれ、全力で走れ」の日本式よりも中卒時でエリートと一般人を振り分けるドイツ式のほうがラクなんだろうか

wind_sky86 追い詰められると辞めるという選択肢が見えなくなるんだよね。辞めればいいというのは周りの見方であって本人に同じ決断ができるかは微妙。じゃあどうすればいいかというのは、私もよく分からない。

raf00 過労死と「限界を超えるトレーニング」を一緒にしちゃいかんのだ。ライター時代に、WEB屋としても何度か「限界を超えた」りして得たものはあるけど、一方で「仕事に殺される」状態からは何も得られないとも感じてる。

2011/01/27 リンク

orangewind この問題が難しいのは、負荷がかかりすぎた時に、自分自身の危険を感じるセンサーも同時に壊れてしまうこと、なんだよなぁ。周りとのきちんとした人間関係を築いておくなどのセイフティネットが必要だ、と思う。

oakbow 線引きの問題、本当に難しい。ただ、追い込まれている人は正常な判断が出来なくなっているので「辞めればいい」って発想に至らないことがある。なので「辞めていいんだよ」って周囲が言い続ける必要があると思う。

2015/02/22 リンク

eigomango 会社は株主のものなんだし、歩合給でもないなら、体がしんどいならやめた方が良い気がするなー。自分的には体のしんどさで分かるかな。疲労が抜けないとか。

tokyocat 《世の中には、たぶん、「仕事を辞めるよりも、自殺や過労死を選んだほうがラク」という精神状態があるのだと思います。》

2012/02/01 リンク

ko_chan 過労死や自殺するまで仕事辞めない事を、あたかも本人が選んでそうしてるっていう前提で語られるよなぁ。環境を変える事は絶対不可能、っていう前提なら「人のせいにするな」は正しい、となる。

+労働／雇用

2011/06/23 リンク

Yuryu 体をこわさないことが大前提ですね。スポーツ選手はトレーナーが能力を高めるために安全を確保しながらやっている。社畜はそのような前提がない。それに長時間労働は能力向上に結びつきません。

2011/02/06 リンク

TsumuRi 辞める決断や休む決断をするよりだらだら働き続ける方が精神的にはよほど楽。惰性だから。/ 死にたいて考える前になんとなく死んでる人も多そうだと個人的には思ってたり

2011

2011/01/30 リンク

wordi 成長・限界、励まし・無理強い、これらの境界線を引くのは非常に難しい、一つ言える事は、どんな時でも美味いもん食ってぐっすり寝る事。

hatayasan 「無理しないで、鼻歌交じりで成果を出せればいいのだけれど、どんな世界でも、高いレベルを目指すのであれば、「限界ギリギリ」あるいは「限界を超える」ことが求められてくるのです。」

life
work

AmanoJack 「仕事とあなた、どっちが大事なのよ!?」問題/俺にとって仕事は手段であり、手段の為に目的を失うのは本末転倒。/せめて法律は守られることが前提できる世の中にしたい……法は、努力目標ではなく最低限のはず

労働

guldeen 労働運動が盛んだったのは、皮肉にも本質が『あなたが辞めても、代わりは居る』だったからだし。▼あと、心身を病み生活保護暮らしになってからでは遅いし、誰も同情してくれない。気力がある間に"撤退戦"を。

footwork_x 全員が金メダリストを目指す必要は無いが・・・　自分の生死を委ねるかもしれない「医者」が高みを目指してないってのは嫌かもなぁ･･･ほんとに勝手な言い分だけど･･･医者を殺したのは誰？俺かも？

h108 売り上げだけに根ざして、どの位の成果を上げたかを基準に考える思考術を持ったら良いと思う。訳も無く時間とか努力とか見るといつまで経っても抜け出せんよ。

仕事

wdnsdy 「個人的には「死にたい」という気持ちが自然にわいてくるようになったら、仕事は投げ出して、休むべき」　それちょっと遅い。もうちょっと手前で休むべき。死にたいと思う手前と後では休養→復帰の早さが段違いだよ

take-it なんで労基の話が出てこないのか理解できない。職場絡みの自殺や過労死は大概残業させまくりで心身ともに追い詰められてる。それと上司が厳しいとか仕事自体が厳しいのはまた別の話。

b00512177 では、僕たちは、清水選手には「がんばれ！」、円谷選手には「もうがんばらなくてもいい」と声をかけるべきだったのか？誰が、この２人の間に「境界線」を引けるのでしょうか？

ken409 仕事を辞めるのは、上司に言い分を聞いてもらわないといけないからそれなりにしんどい。優柔不断でコミュニケーション能力に自信の無い人は、逃げ遅れてしまいがちになる。逃げるにもパワーは必要なのだ。

gui1 ちょっと油断すると心拍数200を超えてしまうんだが、そんなに危険な行為だったのかよヽ(`Д´)ﾉ　脳死とか。

自転車脳の恐怖

t-tanaka これはもう「モチベーションの有無」としかいいようがない。そうまでして頑張る価値があるのなら，限界を超えた努力も肯定されるだろう。そうでないなら，とっとと辞めるべき。

Nihonjin 「仕事」と「能力」がごっちゃになっている。「鼻歌交じり」と「限界ギリギリ」・「限界を超える」の中間がないのは異常な発想。欝になる人はよくこういう二極的な思考をするそうだ。気をつけてください。

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