【エンジニア採用版】スタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」 - Findyブログ

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akulog リファラル採用力大事

times_tokifujp

2018/03/02 リンク

SWIMATH2 良い記事っぽい

エンジニア

2018/02/27 リンク

otihateten3510 辛い

2018/02/26 リンク

ma3tk 1回フェーズ見てると知見としてたまるのだな〜。おもろ。

2018/02/26 リンク

Philip 書きました！エンジニア採用で悩んでいるスタートアップの経営者、人事の方はぜひ

2018/02/26 リンク

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【エンジニア採用版】スタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」 - Findyブログ

以前にスタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」というブログ... 以前にスタートアップの経営者・人事向け「成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ」というブログを書き多くの人に読んでいただきました。また、「ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職Findy」をリリース後、多くの企業のエンジニア採用担当にお会いする中でヒアリングしてきたことを踏まえて、今回はそのエンジニア採用特化版を作成しましたのでご紹介できればと思います。なお、本資料は先週登壇したICCでの発表にて使用したものですが、発表時にどの資料よりも写真を撮って頂いたので、需要があるのではないかと思い記事にすることにしました。こちらが、当日のスライドです。創業期では、まず創業期からです。創業期に最も求められる仕事は、これはエンジニアには限らずですが、何よりもプロダクトをリリースすること、そして自分たちの作っているプロダクトがマーケットに受け入れられるかどうか、いち早く確認することです。多く

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ymtk08152020/02/07
akulog2018/03/02
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horicoro2018/02/26

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