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Twitter 社採用面接受験記 - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)

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    fukken
    fukken 日本の採用文化は割と「良さそうなら取ってみて、当たりか外れかは運に委ねる」だよね。採用試験の時点で完全に選別をしようという思想が薄い。

    2011/09/26 リンク

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    tmf16
    tmf16 年齢気にしないでいいのは裏山

    2011/09/26 リンク

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    airj12
    airj12 厳しい面接内容（by日本人）が気になる…

    2011/09/26 リンク

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    bananapenguin
    bananapenguin たとえダメでもこれだけプラスになる面接はそうないはず。こういう面接を受けたかった。

    2011/09/26 リンク

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    al001
    al001 こーいうの読むとわくわくする。やってやるぜ！ってなる。

    2011/09/26 リンク

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    tks_period
    tks_period うちは情報系ではないけど、現場で働く人の場合は現場の人を面接の場に入れて、その人の判断を重役と同じぐらい重視することにしてる。正直分からんしｗ　ただ現場の人は質問とか自体に慣れてないのでリードは必要。

    2011/09/26 リンク

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    fromdusktildawn
    fromdusktildawn シリコンバレーがどうのこうのじゃなく、単に世界レベルのWebサービスを持っている会社かどうかの違いかも。そういうWebサービスを持っている会社なら、世界中どこであろうと、同じような面接をすることになるような。

    2011/09/26 リンク

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    zorio
    zorio 貴重な経験談

    2011/09/26 リンク

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    picatiue
    picatiue 『当たり前の話だが、年齢についての話題が一切なかったのは笑えた。私はいま41歳で、日本だとほとんど正社員採用の口はない。年齢で切られてしまうのだ』

    2011/09/26 リンク

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    i196
    i196 こういうのが日本でも普通になったら俺は失職するだろうなw

    2011/11/01 リンク

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    tokio92
    tokio92 “実をいうと今回、私がシリコンバレーに行ったのは、Twitter とは直接関係がない。私は、シリコンバレーでの就職をもくろんで、とりあえずどういう仕事がありうるのか市場調査で行くつもりにすぎなかった。だから航空

    2015/09/15 リンク

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    misoking
    misoking 非常に感銘を受けました。

    2015/01/27 リンク

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    dropyanai
    dropyanai 日本の面接と全然違ってて読んでて凄く面白かった。

    2014/12/09 リンク

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    tettekete37564
    tettekete37564 参考になるな

    2014/09/16 リンク

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    at_home
    at_home ええ話や

    2013/07/05 リンク

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    bunnyhop
    bunnyhop どういう質問が出たのかが非常に気になる所

    2012/02/25 リンク

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    suikyo
    suikyo かっこいいなぁ…！

    2012/01/19 リンク

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    daysleeeper
    daysleeeper 就職　就活　面接

    2011/11/28 リンク

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    nilab
    nilab Twitter 社採用面接受験記 - elm200 のノマドで行こう！

    2011/11/27 リンク

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    hyoshiok
    hyoshiok 1158 プログラマを採用する時の標準的なプロセス。日本でもそのような採用プロセスをとっている会社はある。そうじゃないと競争力を維持できない。

    2011/11/26 リンク

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    kakku22
    kakku22 こういうの見て毎回転職の夢を現実のものにしたくなるけど，月曜日が来るとそんな思い以前に忙殺されて気付いたら数週間経ってるみたいな･･･．どんな社風が自分に最適なのか，じっくり考えてみたい．

    2011/11/14 リンク

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    i196
    i196 こういうのが日本でも普通になったら俺は失職するだろうなw

    2011/11/01 リンク

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    chibama
    chibama “米国ではそもそも履歴書に年齢を書くことはないし、面接でも年齢を尋ねるのが禁止されている…仕事に関連する能力によってのみ、採用の可否が決まるべきという思想が徹底されている”

    2011/11/01 リンク

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    weekly_utaran
    weekly_utaran 日本のIT企業が求めているのは、企業財産としての人材ではなくて、プライベートまで全て投げ打って会社に奉仕する使い捨ての駒だからでしょうね

    2011/11/01 リンク

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    hanywany
    hanywany 面白い！ほんまの一流企業にはこうやって一流の社員が集まるんやろうな。併せて格差も拡がるんやろけど

    2011/11/01 リンク

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    hkzo
    hkzo おもしろい。

    2011/11/01 リンク

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    eight_beater_pc
    eight_beater_pc 計20時間とか書いてるが、ふつう採る（試す）価値のない人間だとわかった時点で面接打ちきりになるんじゃないかな。ということで穿った見方をするとドヤ顔エントリってこと。全然イヤミじゃないよ！

    2011/11/01 リンク

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    ozric
    ozric すげえ面白い。こういう話を聞くとワクワクするよね。

    2011/11/01 リンク

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    kennyssk
    kennyssk 「素晴らしいエンジニア」を多数かかえるtwitterで最近しょぼいミスが多発してるのはどういうことなんだろう？エンジニアレベルで素晴らしい人が多数いても社内統制が取れてないとそうなるのかなって思うけど。

    2011/10/15 リンク

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    makoto0327
    makoto0327 WEB　人生

    2011/10/06 リンク

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    kamatama_41
    kamatama_41 シリコンバレー式面接すごっ

    2011/10/04 リンク

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    gleam
    gleam 行動力って大事だ。やらないとわからないことは多い。

    2011/10/01 リンク

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    gachakku0131
    gachakku0131 すごい／面接対策本の内容がきになる。

    2011/09/29 リンク

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    michihide
    michihide 合理主義を追求するとこうなるんだろうなぁ。日本の(大)企業には真似できなそう。

    2011/09/29 リンク

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    animist
    animist おもしろい。でも…俺…こんな世界で生きていけないかも…

    2011/09/29 リンク

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    sakra00
    sakra00 面白かったし、分かりやすかった

    2011/09/28 リンク

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    masapguin
    masapguin とりあえず本買ってみたい

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    xorphitus
    xorphitus 世界規模の技術屋に何が求められているかってことか

    2011/09/28 リンク

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    leonfossil
    leonfossil いい！新卒一括大量採用やってるようじゃ、できひんやろーな。

    2011/09/28 リンク

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    FFF
    FFF アメリカでも見た目が老けてる人は採用されづらいって聞いたけど、職種が違うんかな

    2011/09/27 リンク

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