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リモートワークに対する考えサイボウズは、「100人いれば100通りのマッチング」があることを前提に、多... リモートワークに対する考えサイボウズは、「100人いれば100通りのマッチング」があることを前提に、多様なメンバーが自分らしく働ける人事制度を探求しています。リモートワークも10年以上前から導入に取り組んでおり、制度やツール整備の支援、ITへの投資を積極的に行ってきました。これまでの活動を経て整えた環境やノウハウは大切にしながら、より円滑なコミュニケーションができる体制を目指して、今後も改善を続けていきます。リモートワークを支える取り組みサイボウズでは、「制度」「ツール」「風土」の3つをリモートワークに必要な要素と定義し、各分野でメンバーの活動をサポートする取り組みを行っています。制度一人ひとりが自分らしくいきいきと活躍できるよう、多様なマッチングを実現する人事制度を作っています。これらの制度は作って終わりではなく、より良いチームワークを目指し、常に改善されています。条件マッ

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Kenji_s2024/12/14

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