承認欲求が満たされれば間接部門は変わる

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seats 承認欲求というか評価されないのは大いに同意。評価基準がないまま成果主義がはびこって、裏方に報酬をやらなくてもいい理由が正当化されてしまいがちな風潮もキツイ。

2016/12/06 リンク

darjeeling_2nd 間接部門で働く人間だが、これは大いに感じる。お世辞でも良いから承認をもらえるとうれしい。

2016/12/06 リンク

sisopt 給料を上げれば良い。それば間接部門が重視されているということの表れなので承認欲求も満たされる。現状の転職出来るスキルも身につかない尊敬もされないのは良くない。

2016/12/06 リンク

ippatsu2009 分かる。分かるけど、でも建前は「礼はいりません。仕事ですから」でいることが間接部門の矜持なのよ。

2016/12/06 リンク

dropkickthepunks2009 直接部門と間接部門の対立って書いてるけど内容もタイトルも直接部門（というかこの記者）からの一方的な煽りだよね。お互い目的としてる仕事の役割分担が違うだけなので対立構造で話を進める事がそもそもおかしい。

2016/12/06 リンク

vayataka 間接部門にいるが、承認されるためには働いているのではない。会社が顧客に提供する価値向上のために働いている。承認は嬉しいがこの記事は何か違う。

2016/12/06 リンク

misomico 間接部門にはてなスターを導入しよう

2016/12/06 リンク

dollarss これはおかしい。承認してもらえるような仕事をするのがあたりまえ。フロントサイドは顧客に対して常にそれをしているのに「認めてくれない、売れない」などと嘆いたりはしないぞ？

2016/12/06 リンク

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