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    ohbarye
    オーナー ohbarye Quipperのカジュアル面談について書きました。後半はカジュアル面談を実施する側の内容が多めになりました

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    rd050201 ありがたや

    2020/02/07 リンク

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    akulog
    akulog これは良い

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    masaki925_8107
    masaki925_8107 これがコミュ力。“「期待することを予め伝えたかどうか」が有意義な時間となるかを左右する... 「事業の話と技術の話どちらを重点的に聞きたいですか?」 のように...リフレーミングしてみる”

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    mizukmb
    mizukmb “5段階の「分からないことを表明する力」モデル”

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    cocoasynn
    cocoasynn 良いなあ。こういう取り組みって大事

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    braitom
    braitom Quipper社のカジュアル面談の取り組みについて。有意義な時間となるように期待値をすり合わせる、応募者を評価しようとしない、分からないことはわからないというなど気をつけている点がまとめられている。

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    hi-standard
    hi-standard カジュアル面談って採用する覚悟がない会社と、その会社に意思が固まってない面接者が単に世間話する場なので、お互い時間の無駄

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    htnmiki
    htnmiki これで来る人が増えてくると「こっちは業務時間なわけでそのへん考えて…」みたいになるのかな。多少の心理的ハードルの高さが残ったままちらほら人が来る程度がちょうどいいという話。

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    aox
    aox 一度会社を見に来ませんかと言われたので京都土産を持って観光気分で行ったら部長さんみたいな人がぞろぞろ出てきて急にガチ面接が始まった事があります

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    hara_boon
    hara_boon これはいいな。もっと浸透してほしい

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    miholovesq
    miholovesq 弊社もカジュアル面談やってますよ

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    yamadadadada2
    yamadadadada2 これいいなあ。他社の採用担当の方は是非参考にしてほしい。説明不足でお互いに期待のすれ違いが起こるのは不幸。

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    kikunantoka
    kikunantoka 良さそう

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    int128 Quipperは方針や文化の透明性があっていいなぁ

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