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    antipop
    オーナー antipop 最近エンジニア制度についてきかれる機会が多いので、その中のひとつについてまとめておいた。

    2015/02/19 リンク

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    tbpg
    tbpg "未知の問題をなんとかして解決したいという情熱" "憧れの存在になんとかして近づきたいという憧憬"

    2017/09/28 リンク

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    naga_sawa
    naga_sawa エンジニア人事というか肩書きというかの考え方

    2015/03/06 リンク

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    tinsep19
    tinsep19 様々な人々から、エンジニアに関する制度についてインタビューされる機会が増えてきた。その中で考えが整理されてきたパーツもあるので、せっかくなのでまとめておこうと思う。 ペバボのエンジニア職位制度のアップ

    2015/02/25 リンク

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    s_osa
    s_osa “いまも昔も、エンジニアの成長にとって一番重要なのは、 未知の問題をなんとかして解決したいという情熱 憧れの存在になんとかして近づきたいという憧憬 であるだろう。”

    2015/02/24 リンク

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    nagasakinootkooreda
    nagasakinootkooreda ぬぅ

    2015/02/21 リンク

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    teppeis
    teppeis 「すなわち、「◯◯の役割定義は?」という問いへの回答は「××さんのような者であることだ」ということになる。」

    2015/02/20 リンク

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    hiroyuki1983
    hiroyuki1983 紹介されてるブログに書いてるシニアになってない人は年収400万円台なの? ていうかシニアとやらになっても500万なの? ダメだこりゃ。夢なさすぎ

    2015/02/20 リンク

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    aitsu_joke
    aitsu_joke via Pocket

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    tak4hir0
    tak4hir0 エンジニア専門職のグレードについて詳細な役割定義は必要か? - delirious thoughts

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    zentarou
    zentarou 面倒くさい割に安い

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    shiba_yu36 “昇格評価プロセスが全社員にすべて公開されている”というのはやるべきだなー

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    Rinta
    Rinta 「そうでなければ、昼も夜も、平日も休日も、何年間も技術を追い求めて倦まないないなどということがあり得るだろうか。」最近だいぶ惓んできたよ。もう疲れたよパトラッシュ...

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    YuichiTanaka
    YuichiTanaka なるほど、説得力ある。

    2015/02/20 リンク

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    tofu-kun
    tofu-kun 機会と給与

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    taka-yu66 エンジニア専門職のグレードについて詳細な役割定義は必要か? - delirious thoughts

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    ponnjinnka 昇格と昇進に違いがあったなんで知らなかった

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    takatoshiono モチベーション大事

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    kimutansk 未知の問題をなんとかして解決したいという情熱/憧れの存在になんとかして近づきたいという憧憬が一番のモチベーションというのは確かですねぇ

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    enmtknt
    enmtknt ]

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    Fluss_kawa
    Fluss_kawa うちの会社グレード表あるけど、何を求められているかわからない。

    2015/02/19 リンク

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    izariuo440
    izariuo440 未知の問題をなんとかして解決したいという情熱

    2015/02/19 リンク

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    nakimura アジャイルの、人は相対見積もりの方が得意な話にも通ずる気がする。

    2015/02/19 リンク

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