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    kamm
    kamm 電通は部署単位でのフリーアドレスだったはずhttps://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/environment

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    Harnoncourt
    Harnoncourt 富士通系列の会社が営業拠点をフリーアドレスにしてオフィスを縮小し固定費を下げ業績改善したことくらい調べよう。5年以上前(たしかコロナ禍直前)のことです。

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    gui1
    gui1 出社しなければどうということはない(´・ω・`)

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    a-kuma3
    a-kuma3 飛び回ってる営業とか出張がちなSEとか居るじゃん、くらいじゃ無理だった。コロナ禍できちんと回るようになったところは多いはず。ただ、それはフリーアドレスの成果ではなくリモートワークの成果として公表されてる

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    zonke
    zonke 席数確保してない企業は、コスト面では成功してるんじゃない。

    2024/03/15 リンク

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    s_rsak
    s_rsak リモートワーク前提で、席の数より多くのスタッフを雇ってるからね…

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    hecaton55
    hecaton55 そりゃ導入した時点でオフィスなどの作業場所縮小が既に達成されているから、「導入しました」の時点で成功してるんよ。後は従業員の方が適用すれば大成功

    2024/03/15 リンク

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    nakamura-kenichi
    nakamura-kenichi フリーアドレスを実践するには資料の完全デジタル化が前提やからな。それが成功した時点でネットな現代はもっとアピールできるポイントが増えて、実際そうしたワークフローとかチームワークが喧伝されてるんやで。

    2024/03/15 リンク

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    omioni
    omioni オフィス向け部材メーカーだと導入事例として宣伝してる感はある https://www.kokuyo-furniture.co.jp/madoguchi/ https://cs.itoki.jp/case-studies/industry/office/

    2024/03/15 リンク

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    Goldenduck
    Goldenduck フリーアドレス推進コンサルとかいないし宣伝しても誰も儲からないからか? リモート主体だとオフィスを狭くできてコスト削減になりよく使われてる印象

    2024/03/14 リンク

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    ko2inte8cu
    ko2inte8cu 割と成功してる。スタバ風のラウンジでコーティング。気分がスッキリするのよ。ペーパーレスでテレワーク多めだと固定の机はいらん。貧相な部屋のフリーアドレスはダメ。規定がどうこう言ってきた経理を押し切った

    2024/03/14 リンク

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