プログラミングスクール生へ、採用の現場より

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プログラミングスクール生へ、採用の現場より

こんにちは。プログラミングスクールに通う方や、スクールそのものの在り方について増田やはてブで度々... こんにちは。プログラミングスクールに通う方や、スクールそのものの在り方について増田やはてブで度々話題に上がるけど、現役エンジニアの諸先輩方ではなく、いち採用側の目線で少しメッセージを残しておきたい。（ここでいうエンジニアとは主にwebやアプリにおけるソフトウェアエンジニアを指します。わかったかはてなー！） ■前提自分は非エンジニアだよ HTML、CSS、JSの基礎は習得し、WordPressを使いイチからDockerを駆使して開発環境の立ち上げや、GitおよびGithubでのRepo管理やcommit、本番サーバーで運用できる程度の知識人事職は2年目本業は別で、社内で掛け持ちしている形なのでプロではないよ書類選考〜早い段階での面接がメイン、書類だけなら職能関わらず4000人程度に目を通したよプログラミングスクールそのものの是非は語らないよ 7期目を迎えた中小IT企業だよ弊社エンジ

greenbow 「日本中の人が注目しているページを知りたいので〜」はなんか嫌だなあ。「React 使ってみたかったので」とかの方が好き。

2021/01/12 リンク

sevenspice 似たような記事のブクマにもあったけど何でITだけこんな話ばっかなのだろう。しかもほぼ確実にWeb系ばかり。組み込みやゲーム開発系ではあまり聞かない。これ人の問題じゃなくて業界の問題だよ。

oakbow 同意する部分もあるけれど、こういうのみるとプログラマの採用を非プログラマの人事がやるのはやめた方がいいな、と思うね。基準に達していない応募者のスクリーニングと事務処理以外を人事がやるのは日本の悪習かな

zheyang 「なぜつくったか」って、お前の会社では社員が作りたいものが作れるのか？自由な開発環境も提供できないのに「何が作りたいか」なんて採用に無関係な質問だ。偉そうに相手の人間性を査定したがってるだけなんだよ

企業

shiromatakumi “ハッシュタグで「駆け出しエンジニアと繋がりたい」って書いてる人、悪い意味でフィルタリングされてると思ったほうがいい。”/めっちゃ分かる。見つけ次第お祈りメール送ると思う。

採用

taida_ru_wave 僕は駆け出しエンジニアですが、あのハッシュタグは未来が見えてないアラサーとそれを食い物にするスクール経営者のおぞましい蠱毒だと思っています/普通の駆け出しエンジニア、どこにいるんだろう

aoki789 自力で、メルカリのクローンをReactで作れたのなら、それだけで余裕で採用できるレベルだと思うけどね。コピペじゃなくて自力なら。理由なんていらん。普通にむずいぞ。WordPressのサイト立ちあげられるぐらいとは違う。

masahiro1977 採用基準が結局はプログラムよりも人間力に重点を置かれてる感。3ヶ月程度で学べる内容なら新卒雇った後に自分らで教えるわってなるのか。これもまた切ない。

hirolog634 単に実力不足なだけにしか思えない。プログラマに限らず他の業種で自分の実績を「なぜ」で語れる人など少ないし、実力があれば理由など関係なく採用される。大半の仕事や採用はそんなもん。

kazutaka_ueyama 現状とりあえずはまず転職と考え（ざるを得なくな）る人はいるだろうから（さらに今後増えていくのは必至）適切な情報や再教育の機会を提供できそうな主体が確立される事のを望むばかり。IT以外も無論含めて

2021/01/14 リンク

ksk_uchimura 非エンジニアがエンジニアの良し悪しを判断するの無理やと思うよ。新卒の採用とか、既にエンジニアの面談くぐってきた人が会社に馴染むかどうかを判断するのは出来るかもやけど。

2021/01/13 リンク

J138 技術力とマインドセット両方評価するべきであって、技術説明を切り捨てて良いわけではない。言ってこないなら聞いてあげるしかないよね。つらいね。

p-2yan 社会人がスクール通っただけで異業種転職できるというのはどう考えても夢物語で、Web周りのこともできる〇〇になった方が無駄がないのは考えるまでもないのよね…

enterphilia ここに書かれている「なぜ作ったか？」が求められるのは企画職であり、プログラマに必須のスキルではない。「スクールで学んだこと以外でどういうことをしましたか？」を聞くと自分で伸びられる人か見分けられそう。

areyoukicking react(reduxも？）とrorでメルカリのコピー作れるならプログラミングスクールに俺もいきたいわｗ　コーディング試験やらないのは採用する側がアホだからだろ..

hatebnewone みんなの笑顔をシェアするアプリを作りました！とかよりうちは技術重視だけど。面接官は技術者も入れないとダメだね。

T-miura “自分は非エンジニアだよ ”、、、これよりレベル低い職業エンジニア普通にいるんだよな、、、。dockerでさくっとwordpress立ち上げて本番運用する素人コワイ。（まあ、ガチなシステムはできないんだろうけど）

vecter スクール行くより未経験人売SESで仕事ができるくらいになるまで頑張れば30代でもまだ転職できるよ。実務経験つくし。なぜ金払って貴重な時間売り切りしてまで無駄な肩書を手に入れたいのか分からん

toya 「個人的意見ですけどnoteよりははてなブログのほうがテンション上がります。（こすい手だけど、こういう時にNotionとか使うと「にくいねぇ」って思わせるテクがあります）」

frkw2004 世に出ている有名なプログラマーは○○が作りたいので作ったら売れました、というパターン。でも優秀なプログラマーにはプログラミングが好きなので何を作るか、にはそれほど興味がない人も一定数以上いる。

hitorivo 昔はものづくりの職人が高級取りで、ものが溢れればそれを適切に配分するホワイトカラーが権力を握る。リソースを価値に変える役割。ただホワイトカラーは技術の当事者ではない。棲み分けが曖昧。これは燃えるな

wr1tme 確かになって思う部分も多かった。ただ、卒業生の多くが転職できないなら、スクールにも問題がありそう。結局、流行りのものを教えるだけの場所に、本気で学びたい人は来ない。

k3akinori うちの勤務先はまさにそういう”残念そう”な人を何人も採用してるのだが、くそ忙しいとはいえ育てるのは楽しいぞ。人によっては勝手に育つし。

vismaxima 自分で高いお金かけて勉強してきただけでも十分評価できると思うけどなあ。何を作りたいとかあまり要らないし、むしろそれある人はすぐに独立しそう。

meganeya3 スキルのある経験者しか採用しないしそもそも入社してからの教育期間で下地を作って育成とかはしないかできない、というわけだから大手メーカー系に行ったほうが受かった時にワンチャンありそう

daichirata スクール出身でスクールの制作くらいしか作ってない人採用して元気に頑張ってもらってるので、まあどういう面接をしてその人のどういう部分を見るか次第では。

crimsonstarroad なぜ作ったかなんてどうでもよくて、やってみてどの部分を面白いと思っているか、一生仕事としてやっていきたいのか、違うとしたらどうなっていきたいか、みたいなことをよく聞くな。

Gelsy 関係ないけど「俺にもくれ」っていう漫画読んでて「テスト生」という言葉を最初ちゃんと「てすとせい」だと思って読んでたのにゲシュタルト崩壊というか「てすとなま」だったりしないか？とか思ったこと思い出した。

travel_jarna 採用って、携わってる人は山ほどいるけど、そんな簡単じゃない。人事ですと本当の意味で名乗るには、勉強、経験が山ほど必要。それ以外は、ちょっとした所感なのだから、せめてサンプルをたくさん集めてほしい。

キャリア

honma200 ベテランSEですが、挙げられた流行り廃りの技術、全然出来ませんが？(別に開き直ってはいない)個人で出来る仕事は大変ね

doko 「「それ、なんで作ったんですか」を知りたい」理由が不明。そのことが採用後の当該従業員のパフォーマンスにどう影響する傾向があるかについて、経験的な印象でさえ触れていないので、読む価値ないです

guldeen ゼッパチ(Z80)のマシン語ルーチンでMSX画面の逆スクロールとかやった自分は、Cは挫折したがPythonとかは学んでみたいと思う(パソコン関連で業務として行なったのはDTPとかで、畑違いだったが)。

north_god 真似サービスでもなんでも自分で環境構築して運営した経験あるならとりあえず就職はできるんじゃ。スクールにお金払って何を学ぶんだ？

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