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    Nomin
    Nomin 上司に相談しつつ、同期をこっそり育てる(?)、自分はこんな感じです。育てると言うと偉そうに見えますが、自分と同じ能力まで引き上げるというか、、、

    2013/05/06 リンク

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    tak4hir0
    tak4hir0 仕事量の差に納得できない 同期が抱えている仕事の量に比べて、自分が抱えている仕事の量が多いような気がして、上司に相談したいんだけど、相談のための客観的な材料が見つからない。どうしたら良いのかよくわから

    2013/05/02 リンク

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    seven-teen-rocket
    seven-teen-rocket ハテナはこういうの伸びるよね

    2013/05/02 リンク

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    dal
    dal 自分の事かと思った。社内ニートもつらいんでできれば仕事回してほしいと思ってるよ。

    2013/04/30 リンク

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    fkatsya
    fkatsya そのモヤモヤした状態でも相談することくらいできるだろう、と思うんだよね。それを相談する相手を見つけられないのであれば、それは「コードが書ける人」であり「仕事が出来る人」とは違うんだよ。

    2013/04/28 リンク

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    Ag107
    Ag107 よしわかった、同期はクビだ!これで平等だな!

    2013/04/27 リンク

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    hatayasan
    hatayasan 「個人的な感情抜きで同期と一緒のチームで仕事をするのが難しくなっている。」仕事を干されて逆のパターンもきっとあるだろうな、と思いつつ。

    2013/04/27 リンク

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    northlight
    northlight 便利な人間は感謝されない。 < まさに・・・

    2013/04/27 リンク

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    moronbee
    moronbee 仕事はこなせて責任感のある人に集まる(いやな)あるある。マネージメントの(特に評価とフィードバックの)問題。そんな状況を黙認する頭脳の組織体って事なので、上に期待しない方がよさげ。クレバーに頑張って!!

    2013/04/27 リンク

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    kana321
    kana321  考え方 増田

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou ちょっと前に「急ぎの仕事は忙しい奴に頼め!」って明言(迷言?)が出回ったことがあったなあと思いました。人生諦めが肝心。

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    akikan2
    akikan2 そんなに優秀なら転職すればいい

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    usamyu56
    usamyu56 このエントリーとはあまり関係無いが、「出来ないヤツの仕事量が少なすぎて不平等」という意見にモヤっとする社畜なワタシ。そんなに嫌なら仕事投げ出せよ。さっさと出来ない人間になれよクズは楽でいいよ

    2013/04/27 リンク

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    a2de
    a2de 社長と幹部が無能なので計画が無茶苦茶。去年も納期が間に合わんと休日出勤させられて、今年は残業&休日出勤。用事があるのなら仕方ないが毎日定時で帰ってる他の奴らも強制参加させろよ

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    areyoukicking
    areyoukicking 欝ですバリアは給与に反映されるべきだ。欝ですバリアを張っているやつに限って、こう講釈(的外れかつ人の感情を見事に逆撫で)たれたりしてくるんよね。

    2013/04/27 リンク

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    hanagesan
    hanagesan できない奴を解雇できないのは明らかに弊害だよなぁ。だからできる人に皺寄せが来てしまう

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    luccafort
    luccafort いやここに書き上げた理由をそのまま伝えればいいのでは?それでじゃあちょっと話し合うかーみたいなことにならないのであれば退職も視野に入れて考えればいい。と思うのだが。

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    cisumon
    cisumon 客観的な材料と言えば仕事量も分かりにくいけど仕事のスピードも分かりにくい。逆を言えばこの人を辞めさせたいということになれば仕事を増やしたり仕事が遅いと言い続ければ簡単にクビにできる。

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    yachimon
    yachimon 他人の仕事の成果に不満を持つような段階だと、メンタル的にかなりやばい状況。休みを増やしてもらうか、とっとと休職するのが吉。責任?そんなものは上司に丸投げだ!

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    tatsunop
    tatsunop 出来ない同僚を基準にするのは給料面だけにして、仕事量に見合った給与・待遇をどうやって上司にアピールするか、かなぁ。休暇行使とか退職検討とかも視野に入れて。

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    motch1cm
    motch1cm 世の中って理不尽だよね

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    tuki0918
    tuki0918 働きアリって何考えてるんだろうな

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    peroon
    peroon 人と比べない

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    kaipu1224
    kaipu1224 真面目にやればやるほど馬鹿を見るってなんなんだろうね、どこも同じなんだなぁと思った。

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro どこもそんなもんだよ。

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    uturi
    uturi こういう場合は「同僚がサボってそう」よりも「自分の仕事が多くて辛い」を主軸に説得した方がよさそう。仕事の割り振りを変えるか、人を増やすかは上司次第だし。

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    wdoomer
    wdoomer 残業代100%でてるかで答えがかわる

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    qaz76
    qaz76 262の法則ってのがあってね、

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    coolstyle
    coolstyle さっさと会社を辞めましょう

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    Makots
    Makots PMの人繰りの問題な気がするし、転職考えたらいい。つか、しみじみと仕事量の数値化って本当に難しいと思う。

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