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人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本

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1371users がブックマーク コメント 175
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    infinityshinnybiz
    使用者の基本（１）　小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルール

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    tikani_nemuru_M
    さすがの良記述／思ったとおり「労基署はちゃんと取り締まれ」とのブコメ多いが、労基署は人手不足。僕は役人を増やすこと（大きな政府）に賛成だが、みんなはどうなの？　基本は労働法を駆使した労働者の自力救済。

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    fromdusktildawn
    零細企業の場合、基本的にコアスタッフは取締役に、それ以外は極力個人事業主への業務委託という形で回すのが身軽なんじゃないかな。人を雇う必要があるような業務はそもそも避けるようにする。

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    washburn1975
    このテの話になると「法律守ってたら会社なんか潰れる。それが社会の現実（キリッ」とか抜かす田子作が湧いてくるが、それって「金がないから強盗した。やんなきゃ生活できないもーん」てのと同じだぞ。

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    blackdragon
    守らなくても、事実上グルかと思う程労基署党が目を瞑って野放しにしているのが一番の問題。

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    guldeen
    実際問題、脱法状態じゃなきゃ採算が取れない企業は、潰れるかどっかの傘下に入れよと。▼うちは季節帯ごとに必要人員の数が違う業種ゆえ、ヒマな時期は『有給休暇』適用で給与保証の形式(含・常用バイト)。

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    inumash
    「新入社員なら絶対しっておくべき・・・」にタイトルを変えても成り立つ。

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    kiku-chan
    mixiの「労働基準法勉強会」とか覗くと洒落になっていない会社が多すぎるのが分かるよなあ

    その他
    quix_que
    一応人事部なんで、労政時報とか毎号目を通しております。|有給休暇の取得には理由は必要ない（使用者には時季変更権のみしかない）とかも基本。

    その他
    ponpon4774
    最近は企業側が周知徹底して、生半可な知識を振りかざして炎上→火傷をおっている労働者が感覚値で増えているような。

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    tsuchy231
    読むとよいんだろうな！

    その他
    naga_sawa
    労務関連に興味を持ってる人ならあたりまえの知識/ここらをカバーできない経営者のために設立登記等の際に、労務や税務の最低知識水準を規程してはどうだろうか/「雇用するには事業経営者免許が必要」みたいな

    その他
    kakushiaji3000
    これはあと5回くらい読むか

    その他
    style_blue
    週50時間くらい普通だなぁ。

    その他
    northlight
    俺の有給は一体どこにいってしまったんだ(´；ω；`)

    その他
    xxxanxxx
    経営　Twitter

    その他
    o_hiroyuki
    労働基準法

    その他
    mana_0305
    ﾒﾓﾒﾓ...φ(・ω・o)

    その他
    tktk3
    労働法の基本であり基礎。

    その他
    neko73
    "会社は私物ではなく、公器です。"をを。

    その他
    magamin
    当然の話なんだが「これが普通」じゃないのが異常だよなぁ

    その他
    faw
    労基　労働基準法　仕事　経営　組合　権利

    その他
    tetzl
    ブクマしてなかった

    その他
    slash_01
    家で読も。

    その他
    d_akatsuka
    メモ

    その他
    yocchi24
    日本が他の先進諸国のような労働体系になれない理由の一つに「お客様は神様だ」という考え方があると思う。他の先進諸国はユーザ側が少々不便でも問題にならない。24時間営業の店なんてまずないし。

    その他
    ftype
    アホはこういうのをよんでも、自分の力しか信じてないからなあ。

    その他
    marsrepublic
    サラリーマンになったら誰でも知っていることなんだと思ってた。

    その他
    t___s
    残業代と有給なかったーｗ

    その他
    umeten
    俺の名はブラック企業。かの名高きベンチャー企業のなれの果てだ。日本中の労働者がオレに血眼…とぉころがこれが捕まらないんだな。ま、自分で言うのもなんだけど、囲った奴隷は必ず殺す神出鬼没の大悪人（以下ry

    その他
    coffeedripper
    でも会社が倒れたらモロトモだからね。みんなで上手く儲けようぜ

    その他
    kanako_o
    うち労組ないよ。作ろうとするとアレって聞くけど。

    その他
    maraigue
    こういう労働関連法は、労働者に対して無理が通ると思っている経営者への歯止めとして捉えられるべきなのかなーと思った。厳正に適用するには現実に合ってない気がする。

    その他
    takadayararetayo
    「労働法を守らない使用者に対処する為の絶対知っておくべき基本」を書いたらまた呼んで下さい。

    その他
    KIGAS
    かつてフルキャストという奴隷派遣会社に居たことがあるけど手首５針縫う怪我したのに労災しぶって出さなかったとかあったな。軍隊式研修もまだまだ根絶やしにはなってないし。

    その他
    Okky
    労働基準法は会社の就業に関するローカルルールに左右されないという話。

    その他
    tomisyura
    "1人しか雇っていなくても・パートアルバイトでも、労基加入は強制//不可侵の団交の権利がある//1日8時間、週40時間労働させれば割増賃金を必ず払わなければならない"

    その他
    filinion
    この法律通りに世の中が動いたら日本は天国だなあ。“「労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たない“そういうレベルの人が経営者をやってることが恐い。労基署も対応しきれないよな。

    その他
    tobitaQ
    これらを守ると潰れちゃうのなら、いっそ潰れてしまえばいい！と言えれば楽なのだが、ひどい有様の会社でも、無職よりはましという社員が支えてしまう現実。

    その他

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