IT芸人が訊く、なぜ優秀なおっさんエンジニアを次々と採用できるんですか？（前編） | HRナビ by リクルート

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masuidrive こんな人達をおっさん呼ばわりしてよかったんだろうか、、、

2016/07/25 リンク

mico-mico “海野：平均は27～28歳で、一番上でも30代前半でした。” やおっちに優しみを感じた by30代前半

2016/07/25 リンク

ttskch 読み応えはあるけど「なぜ優秀なおっさんエンジニアを次々と採用できるんですか？」の答えはどこにも書いてないw

2016/07/29 リンク

yaotti 取材していただきました！

2016/07/28 リンク

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IT芸人が訊く、なぜ優秀なおっさんエンジニアを次々と採用できるんですか？（前編） | HRナビ by リクルート

変化の激しいエンジニアの世界で、どうすれば成長し続けられるのか。飲食店向け予約台帳アプリを手がけ... 変化の激しいエンジニアの世界で、どうすれば成長し続けられるのか。飲食店向け予約台帳アプリを手がける「トレタ」の増井雄一郎さんが、そのヒントを解説する連載がリニューアルしました。今回からは、「IT芸人」の異名を持つ増井さんが今、気になる人に直撃。エンジニアとしてのキャリアパスや最新のテクノロジーなどについてインタビューします。今回登場いただいたのは、プログラマ向け技術情報共有サービス「Qiita」を運営するIncrementsの海野弘成社長。同社には昨年11月、元グーグルの及川卓也さんが入社、その前後にも著名なエンジニアがジョインしています。なぜ、いちベンチャー企業が次々と優秀なエンジニアを獲得できたのかーー海野さんに聞きました。 ※後編はこちら IT芸人が訊く、おっさんエンジニアが“老害”にならないために平均年齢20代の会社に40代が入社……摩擦はなかった？増井：海野さん、今日はよろ

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unieye512017/06/22
issyurn2017/03/03
kimihito2016/11/27
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meech2016/10/21
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hiroyuki19832016/09/05
heatman2016/08/23
tkys06282016/08/19
ofsilvers2016/08/19
kwy2016/08/16
yura_matsumoto2016/08/02
akinori23782016/08/01
newsList2016/07/29
ttskch2016/07/29

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