従来のコンセプトはそのままに、ストレッチな目標を促進──今年の4月に新たな人事評価制度が導入されましたが、今回のような大幅な改定は10年ぶりと聞きました。これまでの制度はそもそもどういったものだったのでしょうか。 ▲ヒューマンリソース本部人事部 部長　有園 桂（ありぞの けい） 小売業界のベンチャー企業にて店舗運営/子会社運営を経験後、20代後半より新卒採用担当者を機にHRの道へ。その後、ITベンチャー、外資系銀行での人事経験を経て2018年にDeNA入社。入社後は、複数部門のHRBPを担当。2023年から人事部に異動し、労務や給与をはじめ、従業員の評価・報酬制度の企画を担当している。 有園 桂（以下、有園）：DeNAの人事制度には『人材こそが会社の成長を支える源泉』という考え方が根底にあります。DeNAの歴史は、多様で個性に優れた人材が、Delightを届けるために高い目標に向かって挑戦

最近でこそ「MVV」（ミッション・ビジョン・バリュー）ということが話題になることが増えて、スタートアップにおいて、比較的早期に組織のレーゾン・デートル（存在意義）を考えたり、言語化することが増えてきましたが、これは日本では比較的最近のトレンドのように思われます。 まだメルカリが社員10名程度だった頃、現在同社の取締役会長を務める小泉文明さんが経営陣4人とともに合宿をして、今では有名なメルカリのバリュー、「Go Bold」（大胆にやろう）、All for One （全ては成功のために）、Be Professional （プロフェッショナルであれ）を定めたのは日本のスタートアップ業界では良く知られた話です。2013年末から2014年にかけてのことで、当時、アーリーステージのスタートアップが、こうした言語化をするのは極めて珍しいことでした。すでにメルカリは最初の5か月で100万ダウンロードと成長

2017.12.10 知見・スキル 『シン・ゴジラ』に学ぶ。人事戦略における人材配置・ビジョン浸透・リーダーシップ育成 人事戦略とは？ 昨今、企業のグローバル化に伴い、日本企業の人事のあり方が大きく変わりつつあります。そのなかで、2000年代に入り注目されているのが、経営戦略に沿った人材活用における戦略「人事戦略」の考え方です。 つまり、経営戦略と人材マネジメントをつなげ、経営戦略の実現および、企業の競争力の底上げを達成する人事のこと。 たとえば、「売り上げ拡大と利益率向上」という経営目的があった場合、そのゴールを達成するために「誰に何を任せるか（配置するか）？」「チームの強みは何か？」を経営者自身が人材マネジメントをおこないます。 しかし、日本企業ではまだまだ年功序列意識が根強く残っていたり、人事と経営が戦略パートナーとして結び付けられていないなど、課題が多く残っている現状です。 人事戦

経営理念とは経営理念というと、ミッション・ビジョン・バリューという3つを指す場合が多い。 それらは、社是や社訓、行動規範などと言われたり、単に経営理念と一言で表現する場合がある。 何が良くて何が悪いという話ではなく、経営理念の重要さとは、打ち立てた理念にもとづき、組織が共通の目的を共有し、従業員一人ひとりがその理念の意味を理解し行動できることだ。 したがって、理念をつくることよりも、その理念を如何に浸透させ実践するかが重要だ。 ミッション・ビジョン・バリューとは根本目的を抑えた上で、もっともオーソドックスと思われるミッション・ビジョン・バリューの意味についてまとめてみよう。 まずは、ミッション・ビジョン・バリューのオーソドックスな定義はこうだ。 ミッション・・・組織が果たすべき使命・役割。目的、事業領域、経営方針、経営戦略など。ビジョン・・・組織が目指す将来のある時点での状態、あるべき姿。

リクエスト予約希望条件をお店に申し込み、お店からの確定の連絡をもって、予約が成立します。 1 予約の申し込み ご希望の条件を当サイトよりご入力ください。 2 お店からのメール ご予約が承れるか、お店からの返信メールが届きます。 3 お店へ来店 予約が確定した場合、そのままお店へお越しください。

変わりたい組織と、成長したいビジネスパーソンをガイドする。企業の人材戦略から、スキルや職種の知識、キャリア形成のロールモデル、転職や副業の最新動向、書籍情報まで、リスキリングの実践に役立つ具体的なヒントを提供します。

組織デザインという言葉は、日本ではあまり馴染みがないようだ。これは、単なる「組織いじり」ではない。組織デザインは六つの要素からなる包括的な取り組み。六つの要素とは「構造」「業務」「人材」「情報」「意思決定」「報酬」である（図２）。 構造というのは組織構造を意味する。たとえば、事業部に営業機能を持たせるべきか、それとも、営業チームを顧客軸で整理してソリューション営業を強化するべきか。組織の階層やレポーティングラインの設計なども考えなければならない。 組織変革を進めれば、業務も変わる。これまで必要と思っていた業務が、改めて考えてみるとムダだったということもあるだろう。また、さまざまな業務をより効果的、効率的なものに変えていく努力も必要だ。 人材のパワーアップも重要。そのためには、人材の採用や管理、教育などを見直す必要があるだろう。たとえば、「あれはダメ、これはダメ」式の性悪説に基づく管理は、こ

複数のプロセッサを使って並列計算してプログラムの高速化を図る場合、そのプログラムの逐次的部分は、制限を受ける。例えば、仮にプログラムの95%を並列化できたとしても、残りの部分である5%は並列処理ができないため、どれだけプロセッサ数を増やしたとしても、図で示したように20倍以上には高速化しない。 アムダールの法則（アムダールのほうそく、英語: Amdahl's law）は、ある計算機システムとその対象とする計算についてのモデルにおいて、その計算機の並列度を上げた場合に、並列化できない部分の存在、特にその割合が「ボトルネック」となることを示した法則である。コンピュータ・アーキテクトのジーン・アムダールが主張したものであり、アムダールの主張（アムダールのしゅちょう、英語: Amdahl's argument）という呼称もある[1]。 複数のプロセッサを使い並列計算によってプログラムの高速化を図る

アイデアというのは複数の問題を一気に解決することだ──多くの方に惜しまれながらその尊い生涯を終えた、任天堂の岩田聡社長。ゲームプロデューサーである宮本茂さんの言葉を時おり引用し、こう述べていたそうです。皆さんにとって“アイデア”とは一体なんでしょうか。また、皆さんはどうやってそのアイデアを引き出しますか。今回は、問題解決の糸口として新しいアイデアが欲しいと思っている皆さんに、ブレーンストーミング（以下、ブレスト）の一つである「オズボーンのチェックリスト」を紹介します。 オズボーンのチェックリストとは オズボーン氏によって作られた、ブレストによってアイデアを生み出すための自問集。ある特定の問い（自分へのクイズ）を自身に投げかけることによって、創造的なアイデアを意識的に思い起こさせることができる。その問いは、9つの項目（「転用」「応用」「変化」「拡大」「縮小」「代用」「再調整」「逆転」「結合」

こんにちは！今欲しいものはジターリングです。メディア事業部のきょうへいです。 今回はTwitter広告について書かせていただこうと思います。 ちょくちょく耳にするTwitter広告ですが、皆さんは利用したことがありますか？ このTwitter広告では、大規模なキャンペーンの開催や割引クーポンの発行など、Twitterを活用したクリエイティブなプロモーションを実施することができます。 実際に運用している人はまだまだ少ないと思いますので、今回はTwitter広告がどのようなものかを説明したいと思います。 目次 Twitterのユーザ層について Twitter広告とはどのような広告なのか？ Twitter広告のターゲティング Twitter Card Twitterのユーザ層について Twitter広告の説明をする前に、まずはTwitterを使っているユーザについて説明します。 Twitterの

In much the same way I used to quiz my grandmother about how she survived the Great Depression, a younger colleague recently asked me what online journalism was like in the 1990s (we started Slate in 1996). As I started to talk about it, I realized that the journalism itself hasn’t changed that much—blah blah social media, blah blah interactives, blah blah longform—but what has changed is the mone

Web業界に身を置いているのであれば、“小川浩”という名前を一度は耳にしたことがあると思う。もし知らないのであれば、ぜひ、覚えておいた方がいい。 東南アジアで商社マンとして活躍し、マレーシアで現地の日系企業向けにPC販売事業を起業。帰国後は日立製作所やサイボウズといった上場企業だけでなく、フィードパス(2011年 にYahoo！の子会社となったベンチャー企業)のCOOを経験し、独立。その後、RSSフィードを中心としたセマンティックWeb技術のベンチャー、モディファイを 創業するなど、常に時代の先を歩んできた人物だ。 そんな彼が今、情熱を注いでいるのがソーシャルネットワークプラットフォーム「Revolver」である。 これは、誰でも簡単にオンラインコミュニティを作成したり既存の コミュニティに参加できるもの。テキストや写真、動画などのアップロード、シェアは もちろん、同じ趣味を持つ新しい仲間

スマホやソーシャル、動画などがさらに盛り上がるだろう2015年のメディアづくりに向けて、そのヒントになるようなデータを10個紹介します。調査の規模や手法は異なるものですが、メディア環境の傾向や側面を捉えることができるかと思います。

仕事で時々スマートフォンアプリ（スマホアプリ）のダウンロード数（DL数。インストール数）を調べることがある。 競合のアプリのDL数を調べたり、何かのサービスの数字予測をする際の市場ニーズや浸透のしやすさなどの情報として参考にするためだ。 いつも使うサイトがあるのだが、それを忘れてしまい、ググった際にパッと見つけられなかったので備忘も兼ねて記録・投稿しておく。 もちろん、どちらも（Iphone アプリ、Androidアプリ）概算なので、かなりざっくりとしか分からないが、桁を把握するには十分。 後は、「アプリ名　DL数」で検索したりすると、大きなアプリの場合は、DL数が一定を超えたタイミングで広報していたりするので、その数字を参考に使うことが得きる。 ■Androidアプリ（アンドロイドアプリ）の場合 こちらは非常にシンプル。公式のGoogle play（グーグルプレイ）で、目安のDL数が発表

こんにちは！荒井です！ ASOの歴史は始まったばかりです。そのため、情報が少なく調査をはじめても、大体同じような情報に行き着いてしまいます。 このような状況ですが、サンフランシスコにある「Sensor Tower」が運営する「Sensor Tower Blog」では、他にはないASOに関する多くのノウハウや知識についての記事が投稿されています。 本記事では、Sensor Tower Blog の記事の中から「究極のiOS ASOビギナーズガイド」という記事を紹介させて頂きます。 この記事では、Sensor Tower Blog 内にある iOS の ASO に関する記事が概要と共に紹介されています。Sensor Tower Blog 内の記事を探すための入り口としてご活用いただけると幸いです！ 究極の iOS ASO ビギナーズガイド 私達は、このブログで既にかなりの数の記事を書いています

Flashを使わずに、スマートフォン向けサイトでアニメーションを実装する際、いくつか選択肢があると思います。 その中でもCreateJSを使った際に、いくつか気を付けなければいけないポイントがあったので、まとめました。 最新のCreateJSを使う タッチ操作に反応させる CSSのtransformを使ってcanvasを縮小させると、Android4.x系のデフォルトブラウザで表示がおかしくなる canvasが画面サイズより大きいと、CSSで overflow:hidden などとしても余計な余白が生成されてしまうので、JSで動的にサイズを設定してあげる 一部のAndroid4.x系のデフォルトブラウザで、PreloadJSのcompleteイベントが2回コールされる 最新のCreateJSを使う 通信負荷を分散させるために、CDN (Content Delivery Network) で