採用がほんとうに難しいです、という嘆きを経営者や人事の方から聞く。 「いい人を採るために何をしていますか？」 と伺うと「広告を増やしました」「イベントに参加しました」「SNSを活用しました」などと回答がある。単なるアピール不足で人が採れていないケースでは、これらの手段は有効である。 だが、ある経営者の話を聞き、私は大事なことを忘れていたと認識した。 私は、その経営者に世間話をしようと採用の話を何気なくもちかけた。 「いま、多くの会社で人が採れない、という悩みを抱えていますよね」 「そうなんですか？うちは人が採用できない、という悩みを持ったことはないですよ。」 「…本当ですか？」 「本当です。」 「…秘訣を教えて欲しいのですが…」 「真理は一つです。いい人が採れないのは、ダメな会社だからです。逆に言えば、良い会社であれば良い人が採れます。それだけの話です。」 「…もう少し具体的に教えていただ

大学受験産業は右肩下がりだ。少子化によって大学入学のハードルは下がり、浪人生の数は減少する一方だ。その象徴が、2014年の代々木ゼミナールの大規模閉鎖と言える。もはや「日々是決戦」と唱え、200人の大規模教室で一斉に授業を受けるのは時代遅れとなった。 業界がじりじりと縮小していく中、台頭しているのがeラーニングだ。PCやスマートフォンを通じて受講できる便利さもあり、注目が高まっている。「今でしょ！」で有名な林修氏が所属する「東進ハイスクール」、通塾型の衛星予備校がいち早く取り組んでいる。

今、話題のベストセラー書『ZERO to ONE（ゼロ・トゥ・ワン）』。シリコンバレーで大きな影響力を持つ起業家であり投資家、ピーター・ティールが、母校スタンフォード大学で話した講義録をまとめた書籍だ。 詳細は後述するが、この『ZERO to ONE』の著者であるブレイク・マスターズ氏に、自分のアイデアをツイッターで直接送り、公式に採用したいと言わしめた人物が日本にいる。 石山洸氏、32歳がその人。この若さで石山氏はリクルートのＩＴ専門の執行役員「IT-EXE」、MTL（メディアテクノロジーラボ）の所長を務める。リクルートの新規事業を担う人材が石山氏だ。 石山氏率いるMTLは、新規事業、破壊的イノベーションをリクルート自身で生み出すための研究機関。2014 年4月、峰岸真澄社長は、社長直轄で「RIT（Recruit Institute of Technology）」という約60人の組織を新

リクルート、実践的な長期グロースハックインターンシップ「Recruit GrowthHack」の募集を開始 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄、以下リクルート）の実証研究機関であるメディアテクノロジーラボは、GrowthHacker(グロースハッカー)を目指す方向けのインターンシップ「Recruit GrowthHack(リクルート グロースハック)」の募集を開始いたしました。 ▼「Recruit GrowthHack」の詳細はこちら リンク ―――――――――――――――――――― ■「Recruit GrowthHack」の概要 ―――――――――――――――――――― 「Recruit GrowthHack」はリクルートが開催するGrowthHackerを目指す方向けの実践的なインターンシップです。 リクルートのGrowth

勤務先で、グロースチームのエンジニアを募集しています。 グロースチームエンジニア（正社員） | エンジニア | 職種詳細 | 株式会社paperboy&co. 求人を出すにあたって、なにかひとこと書くように、ということで書き始めたら思いのほか長くなって、社長からもつっこまれてしまいましたが、それはともかくとして、詳細は上記ページの通りです。 グロースハックについては、以下のエントリに見られる通り、このブログでも何度か話題にしました。 Growth Hack(グロースハック)における3点の特色について A/Bテストでいちばん大切なこと そのような考えをもってあれこれとやっているのですが、いろんな仕事を兼務しているので、いかんせん思うようにはことが進みません。そこで、動きをさらに加速させ、どんどん効果をあげていくために今回の求人に至ったという感じです。 グロースハックという言葉は一昨年頃から人

先週末に行われたクラウド関連の勉強会の飲み会で、たまたま僕の隣席になった某クラウドベンダーのK部長。業務拡大のために自分の部署の人材募集もしなくては、という話をされていました。 クラウド業界は人材不足の会社が多いようだ K部長に限らず、クラウド関連の勉強会では発表者の方がスライドの最後で「一緒に働いてくれる人を募集中です、興味があったらぜひ連絡を！」と人材募集の告知をされているのをよく拝見します。クラウド関連分野はいま明らかに成長分野で、特にスタートアップから中堅規模の企業が事業拡大のため、積極的に人材を求めているようです。 ただ、そういう企業は人事部がなかったり担当者も人材募集の経験がなかったりと、手探りで人材募集を進めているところも少なくありません。K部長もどんな方法がいいのか模索中の様子でした。 僕は人材系ビジネスの実情にそれほど詳しいわけではないのですが、自分の知っている範囲で「こ

[読了時間：２分] インターネットはこれまで、モノやサービスの最低価格を探すのに便利なツールだった。モノを最低価格で購入できる利点は確かに大きいのだけど、サービスは価格だけで単純に判断できない。「少々高くてもいいので安心できる人や会社に仕事を頼みたい」という依頼主もいるだろうし、そうしたニーズにこれまでのネットサービスは答えられなかった。 株式会社I&GパートナーズがこのほどリリースしたFacebookアプリ「ProFinder」β版は、エンジニア、クリエイターといったIT系フリーランサーと、そういったフリーランサーにウェブサイトやアプリの開発を依頼したい企業とをつなげるビジネスマッチングアプリだ。ちょっとした価格の差よりも安心できる人に仕事を任せたいという企業と、価格を落とさずに質のいい仕事にこだわりたいフリーランサーのマッチングを目指すのだという。 価格やプロフィールだけに頼らず、安心

gloopsは、WEBデザイナーやFlashクリエイターを採用する企画として、新たに「眠れるクリエーターを探せ!!」を開始した。 これまで正社員もしくは契約社員として一定の実務経験があるクリエイターを採用していたが、今回の企画は、PhotoshopやIllustratorを業務で使用したことのある実務経験者だけでなく、学校や独学で勉強したことのある人も対象にしている。 このため選考は、提出された作品のみで行い、選考通過者は、アルバイトとして採用し、最短3ヵ月で社員登用するという。職務経歴書と履歴書については面接時に持参すれば良いとのこと。 同社では、「今回の募集の狙いは新しいクリエイターの発掘。もし、現在あなたがくすぶっているのなら、「こっち」へ来よう。ストレスフリーな環境で才能を覚醒させないか。」としている。詳細は下記サイトを参照のこと。 「眠れるクリエーターを探せ!!」

1ヶ月ほどまえに、私はシリコンバレーを訪れたのだが、そのときサンフランシスコの本社で Twitter の採用面接を受けてきた。結果は残念、ということだったのだが、その経緯について書いてみようと思う。 なぜ Twitter 社の面接を受けたのか。7月の終わりころ、私はシリコンバレーで働くにはどうすべきなのか、ということについて頭を悩ませていた。考えながらぼうっと Twitter のタイムラインを眺めていたのだが、Twitter が日本人エンジニアを求人しているという情報が飛び込んできた。おお〜、と思って軽い気持ちで職務経歴書を Twitter に送ってみたのだ。 相当数の人たちが職務経歴書を送ったはずだし、私は書類選考で落とされると高をくくっていた。ところが、数日してTwitter の人事担当者からメールがあり、電話面接をやるからいつがいいか？という。まさかの展開に私はやや慌てた。電話面接を

Google is embarrassed about its AI Overviews, too. After a deluge of dunks and memes over the past week, which cracked on the poor quality and outright misinformation that arose…

ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）「Facebook」を運営するFacebookは10月1日、就職活動中の学生が、同じ業界を目指す大学の同級生や志望業界に内定している先輩、志望業界で働いているOB、OG、同じ会社の内定者などとつながれるようにする新サービス「コネクションサーチ」を日本市場向けに公開した。 Facebookで、自分が通っている学校や志望している業界を登録すると、同じ業界を目指す仲間や、志望業界に内定している先輩、志望業界で働くOB、OGを探せるようになる。リクルートが運営する就職情報サイト「リクナビ2012」と連携しており、就職活動中の学生はリクナビ2012の会員ページからもコネクションサーチの情報を閲覧できるようになっている。 情報の公開範囲はFacebookで設定したものが適用される。たとえば自分のプロフィールを「全員に公開」にしておけば、多くの人のコネクション

研修課題が終わったのでJAVAの勉強していたら ちゃんとしろ、と明らかに人減らしモーション。 あぁ、もうめんどくせぇ。 またいっぱい切る気なのね。。。 で、僕もクビになりそうwwww もうこの会社マジでいやwwwww 誰か転職先をお願いします。 と、こんな過疎地で言ってみる。 スペック： Perl かけます。でも気持ち悪い言語だと思います。Catalystは知りません Ruby 基本文法はOKだと。。。railsで遊んだぐらい Python 基本文法はOK JS めんどくさい。無名ファンクション萌！ぐらいは言えます VB.net/ASP　出来ます。(初めて2ヶ月) JAVA　基本文法OK。ジェネリクス萌。最近TOMCATいじめを始めました。 ORACLE　PL/SQL　多分OK SQLServer それなりにOK LPIC　レベル１wwwww 簿記２級 現場経験ありませぬwwwwwwwww