ドラマ『相棒』がスタートして19年。ちょっとクセのある「杉下右京」というキャラクターは広くお茶の間に受け入れられている。しかし演じる水谷豊（66）はドラマ開始当初、「なぜあんなに嫌な人の役をやっているの？」と言われたという。初主演ドラマの放送は16歳。俳優業はアルバイト、すぐに辞めるつもりだったはずが、60歳をすぎて自らメガホンをとるようにもなった。水谷を芝居の世界にとどめたものは――。（ライター：内田正樹／撮影：吉場正和／Yahoo!ニュース 特集編集部）

民放テレビ各局が競い合い、最盛期にはほぼ毎日、新作が放送されていた「2時間ドラマ」のレギュラー放送枠が、今年3月でなくなった。多くの人気シリーズを生んだ2時間ドラマが消えた背景を探った。（視聴率はビデオリサーチ調べ、関東地区）【屋代尚則】 民放最後のレギュラー放送枠となったのはTBS系「月曜名作劇場」。TBSの2時間ドラマは渡瀬恒彦さん（故人）らが主人公を務めた「十津川警部」シリーズなどの名作を生んだが、3月で終了となり、2時間ドラマを定期的に放送する民放の番組枠はゼロになった。13～59歳の視聴者層を重視する戦略に切り替えたTBSは「ハイターゲット（高い年代の視聴者層）に向けた放送になっていた」（石丸彰彦・編成部企画総括）と打ち切りに踏み切った理由を説明する。 2時間ドラマの黎明（れいめい）期は1970年代。米国で映画会社がテレビ放送用に手がけたオリジナル作品が人気だったことなどから、テ

「AIスーパーコンピューターというと”スーパーハイコスト”を想像するかもしれないが、そんなことはない。1時間24ドル（2600円）から誰でも使えます」――。 米グーグル（Google）が米国マウンテンビューで開催した開発者会議「Goolge I/O 2019」で2019年5月9日（米国時間）に登壇したDeveloper Advocate, Google Cloudの佐藤一憲氏は、同社の新サービスについてこう語った。 グーグルは前日の8日、深層学習のトレーニング（訓練）向けの独自プロセッサ「TPU（Tensor Processing Units）」を集積した「TPU Pods」をネットワーク経由で貸し出すクラウドサービスのベータ版を提供し始めた。 従来は数日～数週間かけていた巨大な深層学習モデルのトレーニングを、数分～数時間で完了できる。「もう数百万ドルをかけて自前のスパコンを構築する必要は

日本企業のイノベーションを阻害している理由 アップルのiPhoneやダイソンのコードレス掃除機は、優れたデザインが評価され、世界中から人気を集めています。この2つの企業に共通していることは、デザイナーが経営に参画していることです。 日本でも、2018年5月に経済産業省と特許庁が、「産業競争力とデザインを考える研究会」の報告書として、「デザイン経営」宣言を公表しました。デザイン経営に必要なことの1つは、デザイナーが企業経営に参画することです。なぜ経営にデザイナーが必要なのでしょうか。 結論から言えば、日本企業のイノベーションを阻害している理由の1つとして、経営の意思決定にデザインの視点が不足していることが考えられるからです。そのため、どれだけデザイン性に優れた製品やサービスをつくろうとしても、技術やコストのほうが優先されて、なかなか実現できない傾向があるのです。 デザインというと、日本では「

そんなMicrosoftのデバイス事業を率いるのは、2018年3月の組織改編で同部門のトップとなったパノス・パネイ氏だ。元々、Surface開発チームを一手に引き受けていた同氏だが、日本での「Surface Hub 2S」の予約受付開始と9月からの販売スタート発表を機に来日し、同社が考える「Surfaceブランド」の意義と「日本におけるSurface」について説明した。 Surface Proを手にスチールケースのオフィスで会見するパノス・パネイ氏。オフィスデスクや関連製品を扱う米SteelcaseはSurface Hub 2S発表時のパートナー企業であり、2019年4月に行われた同製品のローンチイベントも米ニューヨークの同社オフィスで実施されている 日本がリードするSurfaceビジネス かつて日本企業に勤めていて日本での滞在経験もあるパネイ氏が、「好きなものは“焼き鳥”。日本での食事を

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【イベント名】TVアニメ『やがて君になる』 トークイベント『終着駅のその先へ』 【開催場所】新宿ロフトプラスワン 【開催日時】2019年2月26日  19:30～22:30 ★前語り 2018年10月～12月まで放送されていた、TVアニメ『やがて君になる』の製作者6名によるトークショーイベントが、新宿ロフトプラスワンにて開催されました。あまりに濃密な3時間でした。今回はその一部始終をレポート形式にてまとめさせていただきます。本レポートを読んで頂きたい方は以下の通りです。 ①今回、来たくても来れなかった方 ②今回された方のための備忘録として ③やが君アニメまたは原作に触れたことがあり、興味がある方 今回のトーク内容は、本当に密度・純度の高い情報が散りばめられていたため、「創作物を制作する」という行為を行っている人にとっても、今回の記事の内容は参考になると断言できるものになっています。 当日の

LINEUP 冒険者になれなかった俺、スキル「おっぱい矯正」で悩めるあの子を人助け!? 近畿地方のある場所について とある暗部の少女共棲 悪役貴族として必要なそれ 幼なじみの高校生のあいだに肉体関係は成立するか。 やっぱりチンチランド お見合いにすごいコミュ症が来た なかなか稀少な光谷さん 次はアナタがヤられる番です。 カノジョをキャラメイク！ 天下無双の乙女たちが俺の子種を奪い合っています!!!!! 魔法科高校の劣等生 エスケープ編 魔法科高校の劣等生 動乱の序章編 渚のサーメイド 篠原君ちのおうちごはん！ ～ ただ、隣に住んでいる女の同僚と毎晩、ご飯を食べる話～ 僕と君（ギャル）が夫婦になるまで 生きてるだけでえらい！ってハイネさんが言うから パパのセクシードール 嫌われ皇子のやりなおし ～辺境で【闇魔法】を極めて、最強の眷属と理想の王国を作ります～ この世はガマンが多すぎる！ あの夏

燈子の心の内と侑に生まれた気持ちに向き合った後半戦 ――昨年12月にTVアニメは最終話を迎えましたが、放送を終えた心境についてお聞かせください。 小糸侑役・高田憂希さん（以下、高田）：第一に「この先が気になる！」という気持ちが大きいです！　原作が続いていることもあり、TVアニメとしてはオリジナルシーンを踏まえて一区切りとなりましたが、とても素敵な最終話になったように感じています。 正直、生徒会劇をアニメでお見せできないことに対して最初は少し不安もありました。でも最終話の水族館のシーンで生徒会劇の一部をアドリブを入れながら行うことにより、劇のワンシーンとして侑の本音……もはや告白と言っても過言じゃないようなセリフを燈子さんにぶつけるシーンが生まれて。そこはアニメならではのシーンだと思いますし、演じることができてとても嬉しかったです！ 七海燈子役・寿美菜子さん（以下、寿）：私は最終話を終えて寂

3月13日に発表された人気ボーカルユニット「Kalafina」の解散について、原因はプロデューサー人事をめぐる“大人の対立”だったが、メンバーたちは再結成を望んでいることが「週刊文春デジタル」の取材でわかった。 【写真】この記事の写真を見る（5枚） Kalafinaはスペースクラフト所属のKeiko（33）、Wakana（34）、Hikaru（31）の3人組。劇場版アニメ「空の境界」の主題歌プロジェクトとしてスタートしたグループ。さらに「魔法少女まどか☆マギカ」「Fate/stay night」など数々の人気アニメの主題歌も担当。海外での人気も高く、2016年5月9、10日には中国の音楽祭で最も歴史が古い「上海之春国際音楽祭」に異例の出演を果たし、2018年1月23日にはデビュー10周年を迎え、自身3度目の武道館単独公演を果たした。 Kalafinaを率いたのが、スペースクラフトの女性プロ

どうかこの劇が終わった後も 観た人に　私たちに 何かが残っていてほしいと思います (『やがて君になる』　第29話より) 人が先か、舞台が先か。何はともあれ観てきました、『舞台　やがて君になる』。 以下、その感想を書き連ねていきます。読者は観劇済みかつ原作第40話まで読み終えているものという前提で書きますので、閲覧は自己責任で。 「舞台に興味はあるけど事前情報なしで行くのは不安で……」って人は読んでもいいかも知れん。俺を信じろ。 まず最初に一番重要な事言いますけど、大満足でした！！！！ いや～～～ほんとによかった。終わってホールが明るくなった瞬間に隣に座ってた友人オタクの肩をバッシバッシ叩くくらい良かった。(半ば殴ってたと思う)(オタクはボロ泣きやった) 行くか迷ってるオタクにはこの時点で断言するけど、間違いない。行っとけ。 俺はもう舞台に関しては満足も満足、大満足で、完全に気分が富裕層にな

今日、Facebookに「プログラマだったら当然知ってるよね？という知識一覧」という記事で、「データ構造」や「計算量」から「理論計算機」など幅広くコンピュータサイエンス(CS)の基礎をプログラマ知っているべきという論が展開されています。 私は経営学部だったのでコンピュータサイエンスについて学校で習ったことはないのですが、高校の頃から趣味で色々調べていて、この中だとグラフ理論と機械学習系以外は大体理解しています。 「Web系の人って、新技術ばっかり追いかけてCSの基礎とかちゃんと学んでないよね」っていう話は他でも時々聞く気がします。 一つがWeb系のエンジニアは情報系の大学を出てない人も多いことと、実際あまり役に立つシーンがないのではないかと思います。 実際、CSの基礎ができると多くのエンジニアにとって何のメリットがあるのでしょう？ 一番は「先の技術を読めるようになる」ことです。 ITの世界

10年間病欠なしを記念にnote始めました 2009年5月のGW明けにインフルエンザで会社を休んで以来、10年間病欠なしを達成した記念にnoteで初めて記事を書いてみることにしました。 その間、私が創業したウィルゲートも社員数17→150人と成長する中でストレスフルなことも沢山ありました。その中で私が心を病まずに健康でいられた秘訣を自分なりに整理してみました。5月病のシーズンなので、この春に新卒入社された新社会人の皆様にも参考になれば嬉しいです。 記事更新のモチベ維持のために記事を読んでキュンとしたら♡のスキボタンやfacebookやTwitter、NewsPicksなどでシェアしてもらえると心から喜びます　m(_ _)m はじめに。体調が悪い時に無理はNG誤解がないように最初にお伝えしたいのは、体調が悪くてパフォーマンスが出そうにない日は体調回復のために休むべきですし、周りに感染するよう

前回記事（なぜ労組は政治活動をしなくてはならないのか（追記アリ - tikani_nemuru_M’s blog）の追記のとおり、ブクマコメなどに応答する。なんか長くなりそうなので数回にわけることになる。 「なぜ労組は護憲だの平和だのをやるのか」について前回の説明は確かに少々不親切なものであったのでそのあたりを掘り下げたいのだが、今回はその前提となるところを述べることになる。 １ 前回記事への反応でもっとも多かったのは、 id;norinorisan42 基本的本質的な部分はわかってるので「何故優先順位や力をかける熱量が我々の求めるものと違うのか」このあたりで労働者たちの信用を得られていないことが今の労組の問題点じゃないのかな？ に代表される「労組に政治活動が必要なのはわかってるんだよ。ただ、リソース配分がおかしいだろ」というものであった。 これは当然の反応だ。僕も前回結論部で書いたとおり

エンジニアにとって、正解が分かりづらいマネジメント業務ってとっつきづらいんですが、その良き羅針盤となってくれるテキスト「re:Work」の紹介です。 「エンジニア天国な会社にしたい。したくない？」 「したい。けど、どうやって？わっしょい的な雰囲気で？」 今年の6月あたり、クラスメソッドAWS事業本部コンサル部で合宿を予定しているんですが、その合宿でやるネタを考えているときに知ったのが、この「Google re:Work」。 正解が見えづらい組織運営において、「良いチームとはなにか？」「採用で気をつけるべき点」「ビジョンがもたらす効果」など、マネジメントの頻出課題をギュッと凝縮して詰め込んだこのコンテンツがむっちゃ有用だったので、紹介します。 Webコンテンツとして完全無料なので、今マネジメントで悩んでいる人も、これからマネージャー目指そうとしている人にも参考になる点多いと思うので、一度気軽

小坂俊史 @kosaka_s ４コマ＆ショート漫画家。97年12月デビュー。山口ー広島ー東京ー岩手ー東京。駅はあるうちに行け（まんがライフWIN／竹書房）よそじとふたごのメシ事情（まんがライフオリジナル／竹書房）まどいのよそじ（ビッグコミックオリジナル増刊／小学館）連載中。ルナナナ全2巻（双葉社）発売中。2020年9月双子男児誕生。きのこの山派 https://t.co/pMnFDxf23Y 小坂俊史 @kosaka_s 単行本「新婚よそじのメシ事情」2巻から試し読みをもう一本。妻から熱いリクエストがありまして「ピーナツバター」の回を掲載します。希少かつお高いピーナツバターを巡り妻が熱いリクエストを繰り広げる回です。 pic.twitter.com/JSrtjDlpHQ 2019-05-10 19:38:24 小坂俊史 @kosaka_s 「新婚よそじのメシ事情」2巻、こんな4Pショート2

国内最大級の衣料品通販サイトを運営する「ＺＯＺＯ」が、アルバイト従業員の獲得強化に乗り出します。新たに2000人を採用するとともに、時給を最大３割引き上げるなど待遇の改善を図るとしています。 合わせて待遇も改善し、週４日以上のアルバイトの場合、時給を現在の1000円から３割引き上げて1300円にします。 また、アルバイト従業員にも成果に応じて、ひと月当たり最大１万円のボーナスを６月と12月にまとめて支給するということです。 ＺＯＺＯはことし３月期の決算で、上場以来初めて減益となりましたが、商品の取り扱い量は増加しているため今後も物流センターを増強していく計画で、必要なアルバイト従業員を確保するには、時給の大幅な引き上げなど待遇の改善が欠かせないと判断したものとみられます。 人材不足が深刻化する中、小売りや外食などの業界でアルバイト従業員の奪い合いも起きていて、今回のＺＯＺＯの取り組みは同じ