ネット上に公開された、検事による2018年10月26日の取り調べ映像。 検事「ガキだよね、あなたってなんかね。子どもが大きくなっちゃったみたいにね」 映像を公開したのは、実際に取り調べを受けている元弁護士の江口大和さんとその弁護団。 なぜ、検察による取り調べの様子をネット上に公開したのだろうか。 発端は、弁護士だった江口さんが、2018年に担当した無免許運転による交通死亡事故。 当時、江口さんは、事件の関係者にうその証言を頼んだなどとして逮捕・起訴された。 江口さんには懲役2年、執行猶予5年の判決が言い渡されその後、有罪が確定した。 江口さんは逮捕された当時、黙秘権を主張したものの、起訴されるまでのおよそ20日間、合計56時間以上取り調べを受け、屈辱的な言葉を浴びせられたと主張。 そうした取り調べにより「黙秘権を侵害された」として、国に損害賠償を求め、訴えを起こしている。

「育休から復帰すると長時間勤務とほぼ休日がない状況。これで子育ては困難です」 転職サービス会社に届いた働く父親の声です。 昨年度、育児休業を取得した男性は、過去最高の17％。仕事をしながら育児を担う男性が増えています。 しかし、育休を取った後、会社から求められるのは育休前と変わらない働き方。 父親たちからは悩みの声が、そして、転職の動きまで出始めています。 （社会部 記者 平山真希/甲府放送局 記者 立町千明/社会番組部ディレクター 布浦利永子）

「説明できない賃金格差（Unexplained　Pay　Gap）」。企業などでの理不尽な不平等を表したこの状況が近年、世界的に注目され、国際労働機関（ILO）も問題視しています。 フリマアプリ大手のメルカリは社内の状況をデータ分析し、グローバルな許容値を超える約7%に上っていたと9月に公表、必要な賃上げをしました。ジェンダー平等に向けて仕組みや運用を改善してきたのになぜ？と原因を探ると、世界的に男女の賃金格差が大きい日本の構造問題が意外な形で浮かび上がりました。 主導したのは、同社経営戦略室I＆Dチームマネージャーの趙愛子さん（45）。かつて派遣社員として格差を体感した経験も踏まえた取り組みや思いを、インタビューで詳しく聞きました。 ――男女の賃金格差は、管理職の女性が少ないためだと一般には説明されがちです。そうした「説明がつく格差」ではなく、同じ等級や職種なのに差がある「説明できない格差

【ニューヨーク=西邨紘子】米東部ニューヨーク州のレティシア・ジェームズ司法長官は2日、米ライドシェア大手2社ウーバーテクノロジーズとリフトが州内の運転手に賃金を過少に支払っていたとされる問題を巡り、2社が合計で3億2800万ドル（約490億円）の和解金支払いに合意したと発表した。ウーバーは2億9000万ドル、リフトは3800万ドルを支払う。和解金は運転手への過去の未払い賃金の支払いに充てる。同

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2022年8月に画像生成AI「Midjourney」で生成された絵が、美術品評会で1位を取って話題となりました。この1位を取った作品の著作権保護について、アメリカ著作権局審査委員会は「登録に必要な人間の著作権が欠けている」として、著作権の保護を拒否したと報じられています。 Théâtre D’opéra Spatial Review Board Decision Letter - Theatre-Dopera-Spatial.pdf https://www.copyright.gov/rulings-filings/review-board/docs/Theatre-Dopera-Spatial.pdf US Copyright Office denies protection for another AI-created image | Reuters https://www.reute

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はじめに、短いフィクションをご覧いただきたい。 ある会社で、事業部長のＡさんが育児休業をとった。Ａさんはその事業を成功へと導いてきた立役者で、経営陣も部下もＡさんのことを信頼していた。そんなＡさんが育休を取ることになった。まずは一年間の予定で、Ａさんがその間不在となるので、会社はべつの人を事業部長として立てることになった。 新しく事業部長に登用されたＢさんは、Ａさんのもとで副事業部長を務めていた。事業部長には時期尚早だと思われていたが、Ａさんの育休がきっかけとなって抜擢された。臨時の登板とはいえ、一年間は短くない。もともと事業部長を目指していたＢさんにとっては、絶好の機会だった。 事業部はＢさん体制のもとで、再編成されることになった。副のポストが空いたので、新たな副事業部長も登用され、組織の若返りも起きた。Ａさん体制は素晴らしかったが、Ｂさん体制もなかなかだった。 事業部が傾いてはＡさんが

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権利者が分からない作品の二次利用を円滑にするための改正著作権法が17日の参院本会議で可決、成立した。利用者の問い合わせに応じる窓口組織を新設し、権利処理の負担を軽くする。過去の作品や個人創作の二次利用を促し、デジタルコンテンツ市場の活性化を狙う。2026年までに施行する。法案審議で参院文教科学委員会は、生成AI（人工知能）による著作権侵害を創作者らが懸念していることを踏まえ、法律上の課題を議論

性犯罪の規定を見直す刑法改正案などが９日、衆院本会議で審議入りした。強制性交罪の要件を改めて名称も「不同意性交罪」に変えるほか、「性交同意年齢」の引き上げや時効の延長など、大幅な改正となる。被害者らの意向を一定反映した内容で、早期成立を望む声が上がっている。 改正案では、強制性交罪と準強制性交… ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- A

イタリア・ルネサンスの巨匠ミケランジェロの彫刻「ダビデ像」の写真を授業で扱ったことをきっかけに、米フロリダ州にある学校の校長が辞職に追い込まれた。米CNNなどが26日までに伝えた。ローカル地域の「人事異動」は米国を飛び越え、欧州でも話題になっている。 CNNによると、フロリダ州タラハシーの小中一貫校で先週、小学6年生の美術の授業中にダビデ像の写真を扱ったところ、一部の親から苦情が入った。AP通信は、辞職した校長の話として、ある保護者は彫刻がポルノだと訴えたという。 同校では「物議を醸しそうな内容」を教える場合は事前に親の同意を得る方針になっているが、校長はこの手続きをとらなかった。重く見た理事会から辞任か解雇の2択を迫られ、辞任を選んだ。 フロリダ州では昨年3月に、デサンティス知事らが後押しした州法が成立した。同法では小学校3年まで、教室で性的指向（好きになる性）や性自認（自分がどの性であ

女性をレイプした後に女性に性別変更し、女性刑務所に送られたアイラ・ブライソン（元アダム・グレアム、写真は性別変更前の姿）　Police Scotland/Handout via REUTERS ＜トランスジェンダーの権利擁護のため性別変更を容易にする法案を進めるスコットランドで、2人の女性をレイプした男が裁判中に女性に性別変更するという珍事が＞ 時折、気味が悪いほどものごとが同じようなタイミングで起こることがある。たった今、イギリス政府はスコットランド自治政府による「性別変更手続き簡易化」法案と論争を繰り広げているところだ。 イギリス政府はスコットランド政府より「上位」におり、スコットランドのこの法案を阻害しているのだが、今のところイギリス政府がスコットランド人とスコットランド議会の意志を妨害していると捉えられ、論争は続いている。同時に、スコットランド政府は自身を思いやりある未来志向の政府

学校教員の事務作業のデジタルトランスフォーメーション（DX）がようやく一歩を踏み出す。文部科学省の有識者会議は2月下旬にも、児童生徒の成績や出欠などのデータ管理のクラウド化を提言する方針だ。現状では自治体の6割が学校のネットワークを外部から分離させて運用しており、職員室でしかデータにアクセスできない学校が多い。教員の働き方改革には業務の効率化が欠かせない。公立学校では児童生徒の成績や出欠を電子

【ワシントン=飛田臨太郎】バイデン米政権は、米アップルや米グーグルがスマートフォン内で自社のサービス・製品を優遇しているとして寡占状態の是正に乗り出す。決済システムや検索サービスを他社に公平な条件で開放することなどについて米議会に法整備を求める。企業の競争促進を通じて、サービス価格を下げることで、消費者に恩恵をもたらす方針だ。バイデン米大統領は競争政策に関する会議を1日に開き、商務省から法整備

生後間もない男児を殺したとして、軽度の知的障害がある女性（24）が殺人罪に問われた裁判員裁判が千葉地裁であった。どうすれば男児を守れたのか、女性の妊娠になぜだれも気づけなかったのか。そして、知的障害者をどう裁くのか。裁判を傍聴し、考えた。（上保晃平） 事件が起きたのは2021年12月。知的障害がある女性が四街道市のグループホームで出産し、男児を2階の窓から落として殺したという。 女性は中古書店に障害者枠で採用され、自立した生活を送っていた。地域で一人で暮らす知的障害者の介護経験がある記者にとって、それは理想に近いケースだったと思えた。 だが、現場に向かって関係者らに聞くと、女性がやや大柄で妊娠には気づかなかったという。男児の命は救えなかったのか。知的障害者が地域で暮らしていくためにも重要だと思い、裁判を傍聴することにした。 昨年11月の初公判。女性は白いシャツに緑色のカーディガン姿で出廷し

「国の基準の2倍以上の保育士を配置することで、保育者が心にゆとりをもって保育ができています。離職率も低く保育の質の向上も実現できています。取り組みを共有させてください」 保育現場の厳しい現状を伝え続けている私たちの元に、この投稿を寄せてくれたのは、東京・杉並区で、6つの保育所を運営する法人の統括、野上美希さんです。 「ここで働きたい」という保育士の応募が殺到し、中途の採用倍率は13倍にも上るといいます。いったいどのような工夫をしているのか、取材しました。 （首都圏局／記者 氏家寛子） 配置基準の2倍以上 メリハリある働き方 訪ねたのは、杉並区にある「ピコナーサリ新高円寺」という保育所です。 国の基準の2倍以上の保育士を配置しています。 正午、給食の時間に4歳児の部屋をのぞくと、2人の先生が見守るなかで、15人の子どもたちが落ち着いた様子で食事をとっていました。国の配置基準では4歳児の場合、

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