Shinzo Abe, Japan's prime minister and president of the Liberal Democratic Party (LDP), places a red paper rose on a LDP candidate's name to indicate a lower house election victory, at the party's headquarters in Tokyo, Japan, on Sunday, Dec. 14, 2014. Abe's ruling coalition won Japan's general election, according to an NHK exit poll, which also indicates the bloc may maintain its two-thirds major

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2014/06/14(土) 07:24:43.19 ID:suB2lXBS0.net 社畜催眠とかないの 7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2014/06/14(土) 07:27:24.46 ID:9vwPgfKE0.net 天才かよ 8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2014/06/14(土) 07:27:38.31 ID:MX6lG9kN0.net 作って売ろうぜ 3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2014/06/14(土) 07:25:25.83 ID:sodOGF+D0.net やめてしぬ 4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2014/06/14(土) 07:26:09.49 ID:y5JgtnFqI.net まあ楽しいならいいんじゃね 2 ：以下、＼(^o^)

精密機器大手のリコーは、社員の残業時間を減らすため、来月以降、午後８時から翌日の午前８時までの勤務を「原則として禁止する」とした新たな勤務制度を導入することを決めました。 リコーは来月以降、勤務時間を柔軟に設定する「フレックスタイム」制度を導入するのに合わせて、残業時間を減らすため、新たな勤務制度を導入することを決めました。 新しい制度では、管理職や工場に勤務する社員を除く入社４年目以上の社員に、午後８時から翌日の午前８時までの勤務を原則として禁止します。対象になるのはおよそ８０００人で、リコーの社員の８割に上ります。 事前に申請すれば午後８時以降も残業ができ、残業代も支払われますが、残業の回数が多い社員には今後対策も検討し、残業時間を減らしたいとしています。こうした制度を通じて、リコーは、社員の生活に配慮し業務効率を高めるほか、残業代の削減につなげたい考えです。 残業については、大手商社

最も関連性の低い返信 @teracy ツイートクリエイタ（）/リツイートジェネレータ/ねっとりてらしー伝道者/30代/.Net/AMDer/貧乏自作er/微鉄/うさぎ/Android 時間帯によって時事ポストが多かったり変態ポストが多かったり。 規制垢：@teracy_2nd あわせて読みたい

20代にして窓際の社内ニートが急増中。一日中ネットしてても給料が貰える民間ナマポ状態 1 名前： メインクーン(埼玉県)：2012/11/04(日) 14:46:15.48 ID:xH34WJL2P 「社内ニート」20代に急増中 会社に行っても仕事がない…そんな「社内ニート」が近年増えているという。内閣府の調査によると、今年9月時点で全雇用者の8.5％にあたる最大465万人が「雇用保蔵」状態。つまり「社内ニート」と呼ばれる状態にあるそう。「雇用保蔵」とは、実際の常用雇用者数と最適な雇用者数の差のこと。要は、必要以上の人員を企業が抱えている状態ということだ。 2005年から2007年頃まではほぼゼロだったという雇用保蔵は、リーマンショックによる景気の低迷で 急増した。企業の生産活動が縮小して仕事が減ったためだ。 「人員が過剰になっても簡単に解雇できない雇用法令も、社内ニートを増やしている一因

1　発生日時 平成24年10月29日（月曜日）午前5時20分 ※注釈　六地蔵駅の営業開始時刻 2　発生場所 奈良線　六地蔵駅 3　概況 10月29日、六地蔵駅の係員は、本来、午前5時15分までに宇治駅に起床の報告をしなければならないところ、同時刻ごろに起床したため、営業開始の準備作業が遅れ、午前5時30分ごろに営業を開始した。 ※注釈　自動改札機と券売機を使用開始したのは午前5時30分ごろ ※注釈　始発電車［奈良駅（4時50分）発　京都駅（5時46分）着］には六地蔵駅（5時32分）で約50名のお客様がご乗車され、乗り遅れたお客様はいらっしゃいませんでした。また、きっぷを購入できなかったお客様（約5名）には、着駅などで精算していただくようご案内しました。 4　原因 六地蔵駅の社員が起床後に二度寝したためです。 5　対策 指導教育を徹底し、同様の事象を二度と発生させないよう努めてまいります。

今スマホアプリ開発エンジニアが熱い！就職祝い金200万円　DeNA・GREE・ニコ動など各社で人材争奪戦 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/11/03(木) 23:35:53.10 ID:BUmHqCJB0 スマホ上げ潮、人材争奪　ＤｅＮＡなど、高報酬で囲い込み スマートフォン（高機能携帯電話）の隆盛を受け、ネット各社の間で交流サイト（ＳＮＳ）やゲームのアプリ（専用ソフト）開発に携わるエンジニアの人材争奪戦が過熱している。 エンジニアへの報酬も高騰しており、ディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）などは中途採用者に２００万円程度の入社一時金を支払うなど人材確保策を強化。 海外に技術者を求める動きも出ており、限られたエンジニア争奪戦は今後も続きそうだ。 「（ソフトなどの）作り手が完全に不足している」 サイバーエージェントの藤田晋社長は会見でこう話し、１年間で中途・新規合わせて

■元スレ：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1351396631/ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/10/28(日) 12:57:11.77 ID:Mxmiu5/bi ・破れた紙幣はセロテープ等で止めずに持ってきて下さい。 お客さんがテキトーにくっつけた紙幣は、後々銀行側が日銀に怒られます。 ・通帳の余白(特にまだ印字されていない行)には鉛筆書き等の書き込みを しないで下さい。割と簡単にATMがびっくりして停止します。 ・かなり頻繁に、「昔子供達それぞれの口座を作ってあげて、貯金してきたんだけど、大きくなったからそれぞれのメインバンクに移したい。」と仰る親御さんが いますが、借名預金と言って普通に犯罪ですので、窓口で堂々と借名で ある事を言わないで頂けると助かります。 ・投資信託で損失を出した方

■元スレ：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1344601548/ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/10(金) 21:25:48.92 ID:Cir6RpCa0 本気で俺と同じ道は歩んでほしくないと思ってるから 「銀行だけは相当な覚悟がないとすぐに辞めることになるぞ」 「パワハラとイス蹴り飛ばしは当たり前」 って書き込んでるんだけど どいつもこいつも 「嘘乙ｗｗｗｗｗｗｗ」 「落ち武者が煽ってるだけ」って言って無視する・・・・ 9 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/08/10(金) 21:27:51.84 ID:Cir6RpCa0 ちなみにこのスレね・・・ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1341825513/

■元スレ：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1343311119/ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/26(木) 22:58:39.85 ID:Gr5hyC2n0 今までどれだけ馬鹿にされてたんだろうな… 6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/26(木) 23:01:29.03 ID:7qgZeMcY0 倍プッシュ 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/26(木) 22:59:38.81 ID:upkwSsQvO もう一回言ったらまた200万増えるんじゃね >>2 次は普通に辞めさせられるだろｗｗｗｗ 20 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/07/26(木) 23:07:32.95 ID:Q

企業のサクセスストーリーが語られる際、しばしば目にするのがこの台詞である。ヒット商品や行列のできるサービスから、抜本的な経営改革に至るまで。経済誌ではいささか使い古された常套句ではあるが、日々取材を続けていると、不思議とこの言葉の深さを再認識させられることがある。筆者が興味を持つ、面白い取り組みをしている人物は、何らかの形で「常識」に挑戦していることが多い。 先日も、そんな経営者に話を聞く機会があった。 取材をしたのは、ウェブインパクトの高柳寛樹氏、36歳。ソフトウエアの開発を主幹業務とする、ベンチャー企業の社長である。約15年前、大学在学中に起業、同業との合併などを経て、今では約40人の社員を抱える企業へと成長させた。彼のユニークな経歴については後ほど触れるが、高柳社長が現在取り組んでいる「働き方」に対するある試みが、非常に興味深いのである。 オフィスの意味を問い直す 高柳社長の取り組み

パナソニック本社大幅縮小　7000人 ⇒ 数百人 Tweet 1： スナドリネコ(岐阜県)：2012/07/09(月) 21:13:45.84 ID:FOB96zJZ0 パナソニック本社大幅縮小　7000人から一気に数百人に 大手電機メーカーのパナソニックが2012年10月に始動する「新本社」の人員を、現在の 7000人から一気に数百人規模に縮小することがわかった。 12年3月期連結決算で過去最大の7721億円の最終赤字に転落した同社は当初、事業部門 などへの配置転換の推進や、数百人規模の早期退職の募集などで人員を半数以下に削減 するとしていた。生き残りに、その程度では間にあわなくなったようだ。 本社に残れない約6000人はどうなる 新本社に残れる人員は数百人。じつに6000人を超える人員が本社からふるい落とされる ことになる。 パナソニックは、「具体的な数字は情報開示していませんが、（本